Überlegungen zum Setup: Karriereprofil
Dieses Thema kann als Entscheidungshilfe bei der Planung Ihrer Konfiguration und Verwendung des Karriereprofils dienen. Darin wird Folgendes erläutert:
- Warum diese Integration eingerichtet werden sollte.
- Wie sie sich in Workday einfügt.
- Nachgelagerte Auswirkungen und produktübergreifende Interaktionen.
- Sicherheitsanforderungen und Geschäftsprozesskonfigurationen.
- Fragen und Einschränkungen, die vor der Implementierung zu berücksichtigen sind.
Ausführliche Konfigurationsdetails finden Sie in den detaillierten Anweisungen zur Aufgabe.
Worum es geht
Das Karriereprofil konsolidiert mehrere Aufgaben zur Verwaltung von Talentdaten, sodass Benutzer ihr Talentprofil auf einer einzigen Seite aktualisieren können. Sie können das Karriereprofil konfigurieren, um die Aufgaben für folgende Bereiche zu konsolidieren:
- Auszeichnungen und Aktivitäten
- Zertifizierungen
- Ausbildung
- Interessen
- Tätigkeitshistorie
- Kenntnisse
- Berufserfahrung
Vorteile und Nutzen
Sie können ein Opt-in für das Karriereprofil setzen. Dadurch:
- Erleichtern Sie Benutzern die Aktualisierung ihres Talentprofils.
- Reduzieren Sie die Anzahl der eigenständigen Aufgaben, die Benutzer öffnen müssen.
- Optimieren Sie den Prozess zur Verwaltung von Talentdaten.
Anwendungsfälle
Mit dem Karriereprofil können Sie Aufgaben konsolidieren, für die keine benutzerdefinierten Workflows oder Validierungen erforderlich sind.
Fragestellungen
Fragen | Überlegungen |
|---|---|
Haben Sie Geschäftsprozessdefinitionen für Abschnitte des Karriereprofils? | Workday verwendet keine benutzerdefinierten Geschäftsprozesse für Änderungen des Karriereprofils. Für aktive Abschnitte speichert Workday automatisch alle Änderungen im Karriereprofil statt Genehmigungen einzuholen.
Wenn Sie lieber eigenständige Aufgaben oder benutzerdefinierte Geschäftsprozesse für einen bestimmten Abschnitt verwenden möchten, können Sie einen Abschnitt über die Aufgabe Karriereprofil konfigurieren inaktivieren. |
Was geschieht mit Ereignissen in Bearbeitung, wenn ich ein Opt-in für das Karriereprofil setze oder einen Abschnitt aktiviere? | Workday sperrt alle Felder mit anstehenden Änderungen. Benutzer können erst Änderungen an gesperrten Feldern im Karriereprofil vornehmen, wenn der Geschäftsprozess abgeschlossen ist. |
Empfehlungen
Wenn Sie zum ersten Mal ein Opt-in für das Karriereprofil setzen, sollten Sie Abschnitte inaktivieren, die Geschäftsprozessdefinitionen entsprechen, die Sie weiterhin verwenden möchten.
Anforderungen
Setzen Sie über den Bericht
Feature-Opt-ins verwalten
ein Opt-in für das Karriereprofil.Einschränkungen
Die Abschnitte für aktive Karriereprofile unterstützen Folgendes nicht:
- Benutzerdefinierte Geschäftsprozesskonfigurationen, einschließlich Genehmigungen, Hilfetexten und Validierungsregeln.
- Geführte Touren.
Das Karriereprofil ist aktuell nicht auf mobilen Geräten verfügbar.
Mandanten-Setup
Sie können über den Bericht
Feature-Opt-ins verwalten
jederzeit ein Opt-in für das Karriereprofil setzen oder ein Opt-out machen. Alle Abschnitte sind beim erstmaligen Opt-in aktiv.Mithilfe der Aufgabe
Karriereprofil konfigurieren
können Sie entscheiden, welche Abschnitte verfügbar sind. Workday konsolidiert die Schaltflächen zum Hinzufügen, Bearbeiten und Entfernen für die meisten aktiven Abschnitte mit der Schaltfläche Bearbeiten
in Profilkarten und Berichten.Sicherheit
Domänen | Überlegungen |
|---|---|
Set Up: System im funktionalen Bereich „System“ | Administratoren können ein Opt-in für das Karriereprofil setzen. |
Set Up: Skills and Experience im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“. | Administratoren können die Aufgabe Karriereprofil konfigurieren aufrufen, um die Reihenfolge der aktiven Abschnitte festzulegen oder Abschnitte zu inaktivieren. |
Self-Service: Interests im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“:
| Akademische Lehrbeauftragte, Studenten und Mitarbeiter können im entsprechenden Abschnitt des Karriereprofils Änderungen für sich selbst vornehmen. |
Worker Data: Interests im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“:
| Benutzer mit „Ändern“-Berechtigung können im entsprechenden Abschnitt des Karriereprofils Änderungen für andere vornehmen. |
Geschäftsprozesse
Workday schließt die initiierenden Aktionen dieser Geschäftsprozesse automatisch ab, wenn der entsprechende Abschnitt im Karriereprofil aktiv ist:
- Auszeichnungen und Aktivitäten verwalten
- Zertifizierungen verwalten
- Ausbildung verwalten
- Interessen verwalten
- Tätigkeitshistorie verwalten
- Berufserfahrung verwalten
Reporting
Keine Auswirkungen.
Integrationen
Keine Auswirkungen.
Beziehungen und Touchpoints
Das Karriereprofil interagiert mit folgenden anderen Bereichen in Workday:
Feature | Überlegungen |
|---|---|
Akademische Fakultät | Stellen Sie sicher, dass akademische Lehrbeauftragte Zugriff auf die richtigen Domänen haben, wenn einer der folgenden Abschnitte aktiv ist:
|
Studenten | Stellen Sie sicher, dass Studenten Zugriff auf die richtigen Domänen haben, wenn einer der folgenden Abschnitte aktiv ist:
|
Workday bietet ein Touchpoints Kit mit Ressourcen, die Ihnen helfen, die Konfigurationsbeziehungen in Ihrem Mandanten besser zu verstehen. Weitere Informationen zum Workday Touchpoints Kit finden Sie in der Workday Community.