Konzept: Stellenausschreibungen automatisch zurückziehen
Wenn Sie einen Kandidaten aus einer der Phasen verschieben, in denen Sie
Stellenausschreibungen automatisch zurückziehen
als Schritt hinzugefügt haben, verwendet Workday das Ereignis ist für automatisches Zurückziehen von Stellenausschreibung gültig?
Eine Bedingungsregel, um zu bestimmen, ob der Schritt basierend auf dem Ergebnis des Entscheidungsschritts ausgeführt werden soll.Wenn Sie den Kandidaten im Entscheidungsschritt ablehnen, überspringt Workday den Schritt
Stellenausschreibungen automatisch zurückziehen
und markiert ihn in der Geschäftsprozesshistorie als Nicht erforderlich
. Andernfalls schließt Workday den Schritt ab und wechselt zum nächsten Schritt des Geschäftsprozesses Bewerbung
.Der Schritt
Stellenausschreibungen automatisch zurückziehen
evaluiert die verbleibenden Stellen in der Personalanforderung.
- Wenn keine Stellen mehr vorhanden sind, entfernt Workday alle zugehörigen Stellenausschreibungen auf allen Karrieresites, außerdem aktuelle Einträge und Einträge mit zukünftigem Datum.
- Wenn eine oder mehrere Stellen verbleiben, bleiben die Stellenausschreibungen ausgeschrieben.
Sie können Stellen manuell zurückziehen, wenn Sie das
Kontrollkästchen Stellenausschreibungen automatisch zurückziehen
konfiguriert haben. Workday überspringt den Schritt, wenn ein Geschäftsprozess für Stellenausschreibung aktualisieren
bereits in Bearbeitung ist.Wenn Sie den Geschäftsprozess
Bewerbung
rückgängig machen, macht Workday den Schritt Stellenausschreibungen automatisch zurückziehen
rückgängig und schreibt alle nicht ausgeschriebenen Stellen erneut aus.