Schritte: Recruiting-Hub einrichten
Erstellen Sie mindestens eine Konfiguration für das Grid „Kandidatenliste“.
Mit dem
Recruiting-Hub
können Recruiter ihre Workloads effizienter verwalten. Recruiter können über den Recruiting-Hub
Aktionen für Kandidaten in verschiedenen Phasen durchführen. Sie konfigurieren den Recruiting-Hub
, aber die Recruiter können ihre Oberfläche folgendermaßen anpassen:
- Sie können die Informationen anzeigen, die sie sehen möchten.
- Sie können Kandidatenaktivitäten überwachen.
- Sie können schnell zwischen den Aufgaben navigieren.
- Konfigurieren Sie folgende Domänen im funktionalen Bereich „Recruiting“:
- Recruiting Hub: Aktivieren Sie denRecruiting-Hub, indem Sie Sicherheitsgruppen zu dieser Domäne hinzufügen. Verwenden Sie rollenbasierte, uneingeschränkte Sicherheitsgruppen mit "Anzeigen und ändern"-Zugriff.
- Job Requisition Workspace.
- Candidates for My Jobs: Definiert, wer Zugriff auf die Informationen hat, die auf demRecruiting-Hubangezeigt werden. Workday empfiehlt Ihnen, die Rolle zuzuweisen, die mit der Personalanforderung verknüpft ist. Beispiel:Primärer Recruiter.
- (Optional) Konfigurieren Sie die Mitteilungen und Karten, die imRecruiting-Hubangezeigt werden.
- Öffnen Sie die AufgabeHubs verwalten.
- Wählen Sie in der ZeileRecruiting-Hubaus.
Sicherheit: Folgende Domänen im funktionalen Bereich „System“:- Set Up: Tenant Setup - General
- Set Up: Tenant Setup - Hubs
- (Optional) Konfigurieren Sie die Kandidateninformationen, die auf den Kandidatenkarten und Berichten imRecruiting-Hubangezeigt werden. Beispiele: Bewerbungsdatum, Standort des Kandidaten, Liste der Abschlüsse und Veteranenstatus.
- Öffnen Sie die AufgabeMaintain Candidate List Assignment.
- Wählen Sie aus den WertelistenInternes Kandidaten-GridundEmpfehlungskandidaten-Gridim AbschnittRecruiting-Hubdie Grids aus, die Sie anzeigen möchten.
Sicherheit: DomäneSet Up: Recruitingin den funktionalen Bereichen „Recruiting“ und „Talent Pipeline“. - (Optional) Konfigurieren Sie Benutzerrollen im BerichtPersonalanforderungen - Arbeitsbereich.
- Öffnen Sie die AufgabePersonalanforderungen - Arbeitsbereich verwalten.
- Wählen Sie eineStandardrolle für ""aus. Workday empfiehlt, die am häufigsten verwendete Rolle als Standard für den Arbeitsbereich auszuwählen. Beispiel:Primärer Recruiter.
- Fügen Sie bis zu 4 zusätzliche Recruiting-Rollen hinzu, die als Filter im Arbeitsbereich fungieren. Wenn Benutzer auf den Arbeitsbereich zugreifen, zeigt der FilterIch bin Eigentümerautomatisch die Ergebnisse an, die für die ausgewählte Rolle relevant sind. Es kann bis zu einer Stunde dauern, bis Änderungen an Ihren ausgewählten Rollen angezeigt werden.
Sicherheit: DomäneSet Up: Tenant Setup - HCMim funktionalen Bereich „System“. - Öffnen Sie die AufgabeFavoriten für Recruiter-Hub konfigurieren.Definieren Sie Standardfavoriten für Sicherheitsgruppen mit Zugriff auf denRecruiting-Hub. Sie können ihre Favoriten über den Abschnitt„Favoriten“derRecruiting-Hub-Navigation personalisieren.Sicherheit: DomäneSet Up: Tenant Setup - Generalim funktionalen Bereich „System“.
- (Optional) Ersetzen Sie das von Workday bereitgestellte DashboardRecruitingin der Navigation durch ein benutzerdefiniertes Dashboard.
- Öffnen Sie die AufgabeÜberschreibungen für Navigationsmenü für Recruiter-Hub verwalten.
- Wählen Sie in der WertelisteNavigationselementdie OptionRecruiting - Dashboard.
- Wählen Sie entweder in der WertelisteÜberschreibenoder im Kontrollkästchen "Nicht anzeigen"das benutzerdefinierte Dashboard aus, das imRecruiting-Hubangezeigt werden soll. Das von Workday bereitgestellte Dashboard wird nicht mehr angezeigt.
Sicherheit: DomäneSet Up: Tenant Setup - Generalim funktionalen Bereich „System“.