Beispiel: Flexiblen Recruiting-Prozess konfigurieren

Administrator Guide

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie einen Recruiting-Plan in einem flexiblen Recruiting-Prozess einrichten. Ihr Unternehmen möchte Kandidaten in eine beliebige Phase des Prozesses verschieben und jede Phase wiederholen können. Aus rechtlichen und sicherheitstechnischen Gründen müssen Referenz- und Hintergrundprüfungen vorhanden sein.

Erstellen Sie zwei Kandidatenausschlüsse in der Aufgabe

Recruiting-Ausschlüsse verwalten

Erfüllt die Anforderungen nicht

Ist nicht interessiert

Öffnen Sie den Geschäftsprozess Bewerbung
.

Klicken Sie auf

Dynamische Definition bearbeiten

und klicken Sie auf

Wählen Sie im Abschnitt

Erster Schritt

Recruiter
im Feld

Gruppe

aus.

Nur der Recruiter kann die Phase Sichtung
abschließen.

Fügen Sie die folgenden Schritte für jede Phase im Abschnitt

Mögliche nächste Schritte

hinzu:

Angeben	Gruppe
Vorauswahl	Manager
Beurteilung	Manager
Interview	Manager
Referenzprüfung	Recruiter
Angebot	Recruiter
Hintergrundprüfung	Recruiter
Bereit für Einstellung	Nicht verfügbar

Nachdem Sie den Schritt Bereit für Einstellung
hinzugefügt und auf

geklickt haben, füllt Workday das

Abschlussereignis

automatisch mit folgenden Geschäftsprozessen aus:

Tätigkeit hinzufügen

Tätigkeit ändern

Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen

In Angestellten umwandeln

Mitarbeiter einstellen

Wählen Sie für jede Phase folgende Ausschlüsse im Abschnitt

Possible Conclusions

aus:

Erfüllt die Anforderungen nicht

Ist nicht interessiert