FAQ: Recruiting

Kann ich ein Recruiting-Ereignis abbrechen?: Wenn Sie Sicherheitszugriff auf den Geschäftsprozess Bewerbung
haben, können Sie ein Ereignis abbrechen, das sich In Bearbeitung
befindet. Diese Aktion bricht auch alle anderen Schritte im Geschäftsprozess ab. Der Kandidat kann sich dann erneut für die Stelle bewerben.
Wie kann ich Stellenausschreibungen in Social-Media-Netzwerken teilen?: So teilen Sie Stellen, die auf internen und externen Karrieresites veröffentlicht wurden:
Fügen Sie entweder die Rolle Alle fest angestellten Mitarbeiter
, die Rolle Alle externen Mitarbeiter
oder beide zur Sicherheitsrichtlinie in der Recruiting-Domäne Social Share
hinzu.
Wählen Sie die Länder aus, in denen Sie das Teilen in sozialen Netzwerken aktivieren möchten, indem Sie die Aufgabe
Social Sharing-Ziele konfigurieren
verwenden.
Sicherheit: Domäne Set Up: Social Sharing
im funktionalen Bereich „System“.

Wenn Mitarbeiter auf Ihrer internen Karrieresite nach einer Stelle suchen, können sie auf das Social-Media-Symbol auf der Seite mit der Beschreibung der Stellenausschreibung klicken und sich bei ihrem Social-Media-Konto anmelden. Workday erstellt eine neue Ausschreibung mit dem Header Wir stellen ein!
und einen Link zur externen Stellenausschreibung. Der Mitarbeiter kann den Text Wir stellen ein!
bearbeiten.

Kann ich denselben Schritt mehrmals in den Geschäftsprozess „Bewerbung“ aufnehmen?: Ja. Wenn Sie den Geschäftsprozess Bewerbung
konfigurieren, müssen Sie jedoch
Überschreibung für Schrittlabel
verwenden, um zwischen den Schritten zu unterscheiden. Beispiel: „Telefon-Interview“ oder „Interview vor Ort“.
Wenn Sie die Benachrichtigung an verschiedene Personen senden möchten, konfigurieren Sie Folgendes:
Die Sicherheitsrichtlinie für die zutreffenden Geschäftsprozesse. Geben Sie Initiator
im Feld
Sicherheitsgruppe
für alle
Aktionsschritte
ein:
Kandidaten beurteilen
Hintergrundprüfung
Interview
Angebot
Bereit für Einstellung
Referenzprüfung
Kandidaten sichten
Vorauswahl
Die zutreffenden Geschäftsprozesse. Wählen Sie Initiator
als Sicherheitsgruppe für Schritt b
(nach dem Initiierungsschritt) in der Geschäftsprozessdefinition .
Den Geschäftsprozess Bewerbung
und wählen Sie eine bestimmte Rolle, wie z. B. Recruiter
oder Manager
, im Feld
Gruppe
für den Schritt aus.
Kann ich Personalanforderungsereignisse korrigieren oder rückgängig machen?: Sie können das Ereignis Personalanforderung
korrigieren oder rückgängig machen, wenn der Geschäftsprozess Stelle ausschreiben
ein Schritt im Geschäftsprozess ist. Die Ereignisse einer Personalanforderung
umfassen Ereignisse, die aus folgenden Prozessen stammen:
Personalanforderung schließen
Personalanforderung erstellen
Personalanforderung bearbeiten

Sie können die Ereignisse einer Personalanforderung
:
Korrigieren, wenn das
Recruiting-Startdatum
vor dem
Startdatum der Stellenausschreibung
liegt. Korrekturen werden nicht in aktiven Stellenausschreibungen wiedergegeben. Sie müssen die Stellenausschreibung entfernen und die Stelle erneut ausschreiben, damit die Änderungen angezeigt werden.
Rückgängig machen, wenn der Stelle keine Bewerbungen zugeordnet sind. Workday macht auch das Stellenausschreibungsereignis rückgängig.
Wie aktiviere ich die Karrieresite über das Konto „Recruiting-System“?: Das Konto
Recruiting-System
bietet die Möglichkeit, Einstellungen in der Aufgabe
Workday-Konto bearbeiten
zu ändern. Wenn das Kontrollkästchen
Konto deaktiviert
aktiviert ist, können Kandidaten nicht auf die Karrieresite zugreifen. Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen, um Zugriff zu gewähren.

Wenn ein Datum und eine Uhrzeit in den Feldern
Ablaufdatum des Kontos
überschritten sind, können Kandidaten auch nicht auf die Karrieresite zugreifen. Löschen Sie die Datumsfelder, um Zugriff zu gewähren.