Konzept: Kenntnisabgleich für Kandidaten

Workday verwendet Machine Learning-Algorithmen, um Übereinstimmungen bei den Kenntnissen zu berechnen. Wir berechnen die Übereinstimmung basierend darauf, wie gut die Kenntnisse aus der Bewerbung des Kandidaten mit den Kenntnissen aus der Personalanforderung übereinstimmen.

Für Berechnungen verwendet Workday folgende Skills Cloud-Kenntnisse:

Kenntnisse aus der Bewerbung und dem Lebenslauf

Kenntnisse, die von Bewerbern in der Bewerbung und im Lebenslauf genannt wurden

Kenntnisse aus den Abschnitten „Tätigkeitsdetails“ und „Qualifikationen“ der Personalanforderung

Kenntnisse, die Recruiter in die Personalanforderung eingeben

Workday verarbeitet Lebensläufe von Bewerbern für folgende Dateitypen:

DOC

DOCX

HTM

HTML

PDF

RTF

TXT

Die Übereinstimmungen mit den Kenntnissen verbessern sich, je mehr die Kenntnisse in der Bewerbung mit der Personalanforderung übereinstimmen. Workday weist Bewerbungen mit Kenntnissen, die in der Personalanforderung als erforderlich angegeben wurden, eine größere Gewichtung zu. Mögliche Übereinstimmungs-Scores für Kenntnisse sind:

Sehr hoch

Hoch

Akzeptabel

Niedrig

Anstehend

Score kann nicht ermittelt werden

Score-Details

Wenn Sie Ihre Personalanforderung so konfigurieren, dass die Seite

Übereinstimmungs-Score für Kenntnisse - Details

angezeigt wird, können Sie einen Drilldown für den Score durchführen und Folgendes anzeigen:

Details zu Ausbildung und Zertifizierung in der Bewerbung

Details zur Berufserfahrung in der Bewerbung

Details zu den übereinstimmenden Kenntnissen

Details werden ggf. in den folgenden Abschnitten angezeigt:

Abschnitt	Überlegungen
Erforderliche Kenntnisse	Relevante Kenntnisse in der Bewerbung, die mit den erforderlichen Kenntnissen in der Personalanforderung übereinstimmen. Workday weist diesen Kenntnissen bei der Berechnung der Übereinstimmung eine größere Gewichtung zu.
Relevante Kenntnisse	Alle anderen Kenntnisse in der Bewerbung, die mit den Kenntnissen in der Personalanforderung übereinstimmen.
Nicht gefundene Kenntnisse	Kenntnisse in der Personalanforderung, die nicht in der Bewerbung enthalten sind.

Maskierte Informationen werden nicht in den Kenntnisabgleichdetails angezeigt.

Score-Verarbeitung

Wenn Sie dieses Feature zum ersten Mal einrichten, berechnet der Hintergrundprozess eine Übereinstimmung der Kenntnisse für alle aktiven Bewerbungen in offenen Personalanforderungen. Diese Ergebnisse werden im Grid der Kandidatenliste in der Personalanforderung angezeigt. Je nach Volumen kann dieser Prozess einige Stunden bis zu Tagen dauern.

Nach der ersten Berechnung wird der Hintergrundprozess stündlich ausgeführt, um übereinstimmende Kenntnisse für Bewerbungen zu berechnen. Der Hintergrundprozess berechnet eine Übereinstimmung für eine aktive Bewerbung, wenn Sie eine Bewerbung oder eine zugehörige Personalanforderung erstellen, aktualisieren oder teilweise bereinigen.

Workday erstellt über den Hintergrundprozess für die meisten Bewerbungen jede Stunde einen Score. In den folgenden Fällen erstellt Workday Scores für Bewerbungen jedoch sofort:

Sie fügen Lebenslaufanhänge aus der Profilgruppe

Anhänge

der Bewerbung an.

Sie bearbeiten die Bewerbung mithilfe des Menüs der möglichen Aktionen.

Sie verschieben die Bewerbung.

Sie reaktivieren die Bewerbung.

Sie verwenden die Aufgabe

Bewerbung erstellen

Sie verwenden die Aufgabe

Daueranforderung bearbeiten

Sie verwenden die Aufgabe

Personalanforderung bearbeiten

Workday kann in den folgenden Fällen keinen Übereinstimmungs-Score für die Kenntnisse berechnen und zeigt

Niedrig

oder

Score kann nicht ermittelt werden

an:

Die Bewerbung und/oder die Personalanforderung sind nicht auf Englisch verfasst.

Die Bewerbung und/oder die Personalanforderung enthalten nicht genügend Kenntnisse.

Der hochgeladene Lebenslauf liegt in einem nicht unterstützten Format vor.

Ein Recruiter oder Administrator hat die Bewerbung oder den Kandidaten vollständig bereinigt.

Bei der Berechnung des Übereinstimmungs-Scores für Kenntnisse werden folgende Informationen nicht berücksichtigt:

Wann hat ein Kandidat relevante Kenntnisse erworben?

Wie lange hat ein Kandidat relevante Kenntnisse verwendet?

Die Gesamtanzahl der Jahre der Berufserfahrung.

Übereinstimmungs-Scores für Kenntnisse zurücksetzen

Wenn Sie den Kenntnisabgleich für Kandidaten deaktivieren und erneut aktivieren möchten, können Sie die Übereinstimmungs-Scores der Kenntnisse für alle aktiven Bewerbungen zurücksetzen, sodass die Scores die neusten Änderungen an der Bewerbung und den Personalanforderungen wiedergeben. Sie können die Aufgabe

Übereinstimmungs-Scores für Kenntnisse zurücksetzen

nur verwenden, während das Feature deaktiviert bleibt. Nach dem Zurücksetzen können Sie diese Änderung nicht mehr rückgängig machen.