Konzept: Externe Kandidatenreferenzen
Workday unterstützt das Erfassen externer Kandidatenreferenzen. Über die Schaltfläche
Referenzen hinzufügen
auf externen Karrieresites können Kandidaten Referenzgeber direkt an Workday übermitteln, ohne einen Drittanbieter zu nutzen. Recruiter können diese Referenzgeber dann im Kandidatenprofil verwalten.Mit Workday haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Weisen Sie Personalanforderungen mithilfe von Bedingungsregeln oder einer Überschreibungsaufgabe benutzerdefinierten Referenzvorlagen zu.
- Erstellen Sie verschiedene Arten der Referenzgeberbeziehung, die erfasst werden sollen.
- Erstellen Sie mehrere Referenzvorlagen.
- Erstellen Sie Fragebögen, die Referenzgeber ausfüllen müssen, und fügen Sie Anhänge in den Fragebogen ein.
- Überschreiben Sie den Standardfragebogen und weisen Sie jeder Art der Referenzgeberbeziehung unterschiedliche Fragebögen zu.
- Bereinigen Sie einen Kandidaten, seine Referenzgeber und seine Referenzen.
- Erstellen Sie Berichte zu Referenzen nach deren Übermittlung.
Workday sendet die Referenzgeberanforderung per E-Mail. Der Referenzgeber kann Folgendes tun:
- Er kann akzeptieren, diese Referenz zu schreiben.
- Er kann ablehnen, diese Referenz zu schreiben.
- Er kann ablehnen, diese Referenz zu schreiben, und darum bitten, dass Workday seine Kontaktdaten entfernt.
Zur Verwaltung von Referenzprüfungen können Sie folgende Berichte verwenden:
Bericht | Beschreibung |
|---|---|
Ergebnisse für Referenzprüfung
| Ergebnisse der Referenzprüfung für Bewerbungen mit abgeschlossenen Referenzprüfereignissen. |
Anforderungsstatus von Referenzschreiben
| Referenzgeber, die keine Referenz für eine Bewerbung übermittelt haben. |