Auswählbarkeitsfragen zu Bewerbungen hinzufügen
Sicherheit: Domäne
Set Up: Recruiting
im funktionalen Bereich „Recruiting“.Sie möchten externe Kandidaten, die Bewerbungen übermitteln, prüfen, um sicherzustellen, dass sie für eine Beschäftigung in Frage kommen. Beispiel: Die Stelle befindet sich in Dublin, Irland. Sie möchten Kandidaten weiterleiten, die gesetzlich berechtigt sind, in der EU zu arbeiten.
Sie können ihnen folgende Fragen stellen:
- Sind Sie mindestens 18 Jahre alt? Oder wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, können Sie Arbeitsgenehmigungen vorlegen?
- Sind Sie in dem Land, in dem Sie sich bewerben, gesetzlich berechtigt zu arbeiten?
- Sind Sie bereit, umzuziehen?
- Haben Sie Familienmitglieder, die für unser Unternehmen arbeiten?
- Benötigen Sie Sponsorship?
- Wurden Sie wegen einer Straftat verurteilt?
- Waren Sie bereits früher in unserem Unternehmen tätig?
- Dürfen wir Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsort kontaktieren?
- Welche Kündigungsfrist müssen Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber einräumen?
- Wie hoch ist Ihr aktuelles Jahresgehalt?
- Wie hoch ist Ihre jährliche Mindestgehaltsforderung?
- Wann können Sie anfangen?
Beispiel: Das Feld „Berechtigung - Alter“ wird der Antwort auf folgende Frage zugeordnet: Sind Sie mindestens 18 Jahre alt? Oder wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, können Sie Arbeitsgenehmigungen vorlegen?
- Erstellen Sie einen Fragebogen, der mindestens eine Auswählbarkeitsfrage enthält.
- Öffnen Sie die AufgabeBewerbungsfragen mappen.Ordnen Sie die Antworten den Fragen zur Auswählbarkeit zu. Dadurch haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Fügen Sie sie in die SpalteGruppeim konfigurierbaren GridKandidatenlisteein.
- Verwenden Sie sie als Facetten im BerichtMeine Kandidaten.
Fügen Sie den Fragebogen einer Personalanforderung oder einer Daueranforderung hinzu.