Tätigkeitsfamilien erstellen
Sicherheit: Domäne
Set Up: Job
im funktionalen Bereich „Jobs & Positions“.Mit Tätigkeitsfamilien können Sie zugehörige Tätigkeitsprofile gruppieren.
Wenn eine Tätigkeitsfamilie Stellen enthält, die mit Stellenbudgets verknüpft sind, kann sie nicht geändert oder gelöscht werden.
- Öffnen Sie die AufgabeTätigkeitsfamilie erstellen.
- Geben Sie einGültigkeitsdatuman.
- Geben Sie einenNamen der Tätigkeitsfamiliean.Tätigkeitsfamilien und Tätigkeitsfamiliengruppen müssen unterschiedliche Namen haben.
- Wählen Sie Personalbesetzungselemente für Tätigkeitsfamilien aus:
Option Bezeichnung In TätigkeitsfamiliengruppeEine Tätigkeitsfamilie kann nur zu einer Tätigkeitsfamiliengruppe gehören. Sie können diese Tätigkeitsfamilie zu einer Tätigkeitsfamiliengruppe hinzufügen, wenn Sie sie erstellen.Wird verwendet in TätigkeitsprofilenSie können mehr als ein Tätigkeitsprofil zu dieser Tätigkeitsfamilie hinzufügen. - Geben Sie eineTätigkeitsfamilie - Zusammenfassungals Referenz an.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeOptionale Felder konfigurierenund wählen Sie den relevanten Geschäftsprozess im FeldNach funktionalem Bereichaus, um nicht verwendete Felder auszublenden und die Sichtbarkeit der Felder basierend auf Sicherheitsgruppen zu steuern.
- (Optional) Geben Sie einen Datenreihencodefür Beschäftigungan. Dieses Feld wird mit der AufgabeOptionale Felder konfigurierenstandardmäßig ausgeblendet bereitgestellt. Öffnen Sie die AufgabeBenutzerdefinierte Labels verwalten,um dieses Feld entsprechend Ihren organisatorischen Anforderungen umzubenennen.
- Erstellen Sie Tätigkeitsfamiliengruppen.
- Um eine Tätigkeitsfamilie zu aktualisieren oder zu inaktivieren, verwenden Sie die AufgabeTätigkeitsfamilie bearbeiten. Sie können keine Tätigkeitsfamilie mit dem StatusInaktivin Menüwertelisten auswählen; aber sie bleibt für Mitarbeiter gültig, denen sie bereits zugewiesen ist.
Sie können die Domäne
Worker Data: Job Family on Worker Profile
verwenden, um die Sichtbarkeit der Tätigkeitsfamilie eines Mitarbeiters zu steuern, wenn er sein eigenes Profil oder das eines anderen Mitarbeiters anzeigt.