Konzept: Nicht reguläre Korrektur

Sie können ein Personalbesetzungsereignis korrigieren, ohne spätere Ereignisse in der Mitarbeiterhistorie rückgängig zu machen, solange die Korrektur nicht die Stelle des Mitarbeiters ändert. Bei akademischen Mitarbeitern können Sie die Studienart oder die Beschäftigungsstelle nicht korrigieren. Mit Workday können Sie nicht reguläre Korrekturen an den meisten Personalbesetzungsereignissen vornehmen, die für eine Korrektur verfügbar sind. Dazu gehören:

Kategorie	Geschäftsprozess
Einstellung	Zusatztätigkeit hinzufügen Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen Einstellung Auslandseinsatz starten
Tätigkeitsänderung	Tätigkeit ändern
Arbeitsstättenänderung	Arbeitsstätte ändern
Austritt	Zusatztätigkeit beenden Vertrag mit externem Mitarbeiter beenden Auslandseinsatz beenden Austritt
Akademische Fakultät	Add Academic Appointment End Academic Appointment Update Academic Appointment

Damit Sie die Auswirkungen einer Korrektur leichter bestimmen können, zeigt Workday alle nachfolgenden Prozesse an, die von einer Änderung betroffen sein könnten, einschließlich Personalbesetzungsereignissen, Verschiebungen und Reorganisationen. Wenn eine Mitarbeiterhistorie spätere Ereignisse enthält, deren Datum nach dem Gültigkeitsdatum des Ereignisses liegt, das Sie korrigieren, enthält die Seite

Geschäftsprozess korrigieren

den Abschnitt

Nachfolgende Prozesse

.

Bei nicht regulären Korrekturen ist im Wesentlichen Folgendes zu beachten:

Sie können die Reihenfolge der Ereignisse in einer Mitarbeiterhistorie nicht ändern. Wenn Sie das Datum eines Personalbesetzungsereignisses korrigieren, muss das neue Gültigkeitsdatum wie folgt liegen:
Am/Nach
dem Datum des vorherigen Ereignisses in der Personalbesetzungshistorie.
Am/Nach
dem Datum des nächsten Ereignisses in der Personalbesetzungshistorie.
Workday wendet keine Korrekturen auf spätere Ereignisse in der Mitarbeiterhistorie an.
Es gibt eine Ausnahme für den Geschäftsprozess
Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
. Wenn Sie ein nicht reguläres Organisationszuweisungsereignis korrigieren, aktualisiert Workday zukünftige Ereignisse automatisch. Zukünftige Organisationszuweisungsereignisse mit demselben Wert werden in den korrigierten Wert aktualisiert. Workday aktualisiert zukünftige Ereignisse, solange es nicht ein Ereignis mit einem anderen Wert für die Organisationsart gibt.
Wenn Sie ein abgeschlossenes Personalbesetzungsereignis korrigieren, validiert Workday die Korrektur nicht anhand der Einstellungsbeschränkungen, die Sie für die Tätigkeit oder Stelle des Mitarbeiters definiert haben.
Workday bietet keine zusätzliche Sicherheit für nicht reguläre Korrekturen. Jeder, der die Berechtigung hat, eines dieser Personalbesetzungsereignisse zu initiieren, kann es nicht-regulär korrigieren. Workday empfiehlt, die „Korrigieren“-Aktion auf Administratoren zu beschränken.
Es gibt eine Ausnahme für den Geschäftsprozess
Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
. Workday bietet zusätzliche Sicherheit für das Korrigieren von nicht regulären Organisationszuweisungsereignissen über die Aufgabe
Funktionalität für Personalbesetzungstransaktionen verwalten
.