Konzept: Headcount-Planberichte für HCM
Workday stellt drei Headcount-Planberichte zur Verfügung (gesichert über die Domäne
Reports: HCM Headcount Plans
), die Einblick in Ihren aktuellen und zukünftigen Headcount geben.Bericht | Beschreibung |
|---|---|
Headcount-Aktivität für Plan
| Bietet eine Ansicht der Verschiebung von Headcount und Mitarbeiterkapazität nach Linienorganisation zwischen Perioden. Die Struktur des Plans, für den Sie Berichte erstellen, muss Linienorganisation als erforderliche Dimension enthalten. Mit diesem Bericht können Sie Risiken und Herausforderungen beurteilen, indem Sie Einblick in folgende Änderungen erhalten:
Sie können Linienorganisationen zu Gliederungszwecken als Knoten der obersten Ebene konfigurieren. Der Bericht enthält die Berichtsdatenquellen Plan Lines for Financial Reporting und Trended Worker .Sie können folgende Unterberichte kopieren, um zusätzliche benutzerdefinierte Berichte, Matrixberichte und zusammengesetzte Berichte zu erstellen:
Sie können auch den gesamten zusammengesetzten Bericht kopieren, um einen benutzerdefinierten Bericht zu erstellen. Für diese benutzerdefinierten Berichte müssen Sie Ihre Organisationsberichtsfelder für Mitarbeitertrends auf dem Register Organisationen in der Aufgabe Mitarbeitertrends verwalten konfigurieren. |
Headcount-Plan vs. Istzahlen
| Vergleicht Ist- und Plan-Headcounts und Abweichungen nach Linienorganisation für Headcount und Mitarbeiterkapazität zwischen Quartalen. Die Struktur des Plans, für den Sie Berichte erstellen, muss Linienorganisation als erforderliche Dimension enthalten.Mit diesem Bericht können Sie folgende Aktionen ausführen:
Der Bericht enthält die Berichtsdatenquellen Plan Lines for Financial Reporting und Trended Worker .Sie können diesen zusammengesetzten Bericht kopieren, um einen benutzerdefinierten Bericht zu erstellen. Workday berücksichtigt dabei automatisch folgende Unterberichte:
Organisationen in der Aufgabe Mitarbeitertrends verwalten konfigurieren. |
Headcount-Plan anzeigen
| Zeigt Headcount-Plandetails nach organisierender Dimension und die in der Planstruktur ausgewählten Planperioden an. |