Konzept: Verwaltung von Crowdsourcing-Kenntnissen und -Erfahrungen

Administratoren verwalten Bibliotheken mit erkannten Kenntnissen und Erfahrungen, die Benutzer suchen und zu ihrem Profil hinzufügen können. In folgenden Berichten finden Sie erkannte Kenntnisse und Erfahrungen:

Zertifizierungen verwalten
Unternehmen in Tätigkeitshistorie verwalten
Ausbildungseinrichtungen verwalten
Kenntnisse verwalten

Wenn Kandidaten und Mitarbeiter bestimmte Kenntnisse und Erfahrungen in Ihrem Mandanten nicht finden können, können sie Crowdsourcing-Versionen erstellen und zu ihrem Profil hinzufügen. Durch Crowdsourcing-Kenntnisse und -Erfahrungen können Benutzer ihre Profile erweitern, doch Variationen derselben Crowdsourcing-Kenntnisse und -Erfahrungen können zu Redundanzen führen. Beispiel: Ein Mitarbeiter erstellt „Mathematik“ als Crowdsourcing-Kenntnis und ein Kandidat erstellt „Arithmetik“.

Workday speichert Crowdsourcing-Kenntnisse und -Erfahrungen in folgenden Berichten:

Zertifizierungen suchen
Unternehmen in Tätigkeitshistorie suchen
Ausbildungseinrichtungen suchen
Kenntnisse suchen

Um Crowdsourcing-Daten zu verwalten, können Sie diese Berichte verwenden, um Crowdsourcing-Kenntnisse und -Erfahrungen mit erkannten Versionen zusammenzuführen. Workday aktualisiert Profile und verwendet die erkannten Versionen.

Sie können verhindern, dass Mitarbeiter Crowdsourcing-Kenntnisse erstellen, indem Sie das Kontrollkästchen

"Neue Kenntnis erstellen" für "Kenntnisse bearbeiten" deaktivieren

in der Aufgabe

Setup für Kenntnisse und Erfahrung verwalten

aktivieren.

Wenn Sie diese Option aktivieren, können Kandidaten weiterhin Crowdsourcing-Kenntnisse erstellen, aber Workday migriert diese Crowdsourcing-Kenntnisse nicht zu anderen Personenkategorien. Beispiel: Wenn der Kandidat eingestellt wird, kopiert Workday keine Crowdsourcing-Kenntnisse aus dem Kenntnisprofil des Kandidaten in das Mitarbeiterprofil. Die Crowdsourcing-Kenntnisse verbleiben im Kenntnisprofil des Kandidaten.