FAQ: Wie kann ich einen Urlaubs-/Abwesenheitsplan löschen oder inaktivieren?

Sie können keinen Urlaubs-/Abwesenheitsplan löschen. Sie können jedoch verhindern, dass Benutzer Urlaub beantragen und Plansalden anzeigen können. Eine einfache Möglichkeit besteht darin, eine Selektionsregel hinzuzufügen, die niemand erfüllen kann. Mithilfe einer Berechnung für den Wertevergleich können Sie eine Bedingung erstellen, die niemals wahr ist, z. B.

1=2

, und diese zu den Selektionsregeln hinzufügen. In der Aufgabe

Urlaubs-/Abwesenheitsplan bearbeiten

:

Überprüfen Sie die Register
Ansprüche
und
Urlaub
auf Überschreibungen der Selektionsregeln. Wenn Definitionen für Ansprüche oder Urlaub die Planselektionsregeln überschreiben, müssen Sie die Regeln
für Mitarbeiterauswählbarkeit
dieser Definitionen so ändern, dass sie die Bedingung
1=2
enthalten.
Wenn Mitarbeiter Selektionsregeln erfüllen können, indem sie einen der beiden Kriteriensätze (Zeilen) erfüllen, fügen Sie zu jeder Zeile die Bedingung
1=2
hinzu.

Beispiel: Die Selektionsregeln für Mitarbeiter in Ihrem Urlaubs-/Abwesenheitsplan oder die Überschreibungen für Urlaubs-/Abwesenheitspläne im Anspruch oder Urlaub enthalten diese Zeilen mit Berechnungen für den Wertevergleich. Zusammen setzen diese Regeln voraus, dass Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt sind oder mehr als 30 Stunden arbeiten.

Erste Zeile:

Feld	Wert
Name	Vollzeitmitarbeiter
Kategorie	Absence und Payroll
1. Operand	Mitarbeiter: Geplante Wochenstunden (für alle Tätigkeiten) zum Enddatum der Unterperiode
Operator	größer oder gleich
2. Operand	40

Zweite Zeile:

Feld	Wert
Name	Teilzeit über 30 Stunden
Kategorie	Absence und Payroll
1. Operand	Mitarbeiter: Geplante Wochenstunden (für alle Tätigkeiten) zum Enddatum der Unterperiode
Operator	größer oder gleich
2. Operand	30

So fügen Sie die Bedingung

1=2

in jeder Zeile hinzu: