Arbeitsstatusregelsätze erstellen
Sicherheit: Domäne
Set Up: Period Reporting
im funktionalen Bereich „Academic Faculty“.Regelsätze für den Arbeitsstatus definieren die Logik für die Bestimmung des Arbeitsstatus eines Berufenen in den folgenden Berichten für den Arbeitsstatus des Berufenen:
- Arbeitsstatus des Angestellten nach Periode
- Arbeitsstatus für akademische Einheit
- Beruflicher Statusdes Angestellten (im Profil der akademischen Einheit)
- Periodenarbeitsstatus(im Mitarbeiterprofil)
Sie müssen Regelsätze für jede Art von Arbeitsstatusbewertung definieren, für die Sie mit den Arbeitsstatusberichten für Mitarbeiter Berichte erstellen möchten. Sie können grundlegende Selektionsrichtlinien für Abwesenheitsrichtlinien als Teil Ihrer Regelsätze für den Arbeitsstatus dokumentieren.
Beispiele:
- Einfach aktiv oder abwesend.
- Aktive Perioden für auswählbare Kandidaten für Sabbatical.
- Arbeitshistorie für Berufungen.
Regelsätze müssen sich auf einen Evaluierungszweck konzentrieren. Versuchen Sie nicht, Zwecke zu kombinieren. Beispiel: Sabbatical und Tenure.
Sie verwenden von Workday definierte Arbeitsstatusregeln für Angestellte, um Ihre Regelsätze für den Arbeitsstatus zu erstellen. Öffnen Sie den Bericht
View All Work Status Rules
, um eine vollständige Liste der verfügbaren Arbeitsstatusregeln anzuzeigen, wenn Sie Ihre Regelsätze für den Arbeitsstatus entwerfen.Sie können Regelsätze für bestimmte akademische Einheiten oder alle akademischen Einheiten angeben und den Standardregelsatz festlegen, der im Mitarbeiterprofilbericht
Perioden-Arbeitsstatus
verwendet werden soll.Workday verarbeitet die Regeln in der Reihenfolge, die Sie im Regelsatz konfigurieren. Der im Bericht zugewiesene Arbeitsstatus des Berufenen ist immer die erste Regel im Regelsatz, die erfüllt wird.
- Öffnen Sie die AufgabeRegelsatz für Arbeitsstatus verwalten.Erstellen oder bearbeiten Sie einen Regelsatz für den Arbeitsstatus. Sie haben die Möglichkeit, aus einer Kopie eines vorhandenen Regelsatzes einen neuen zu erstellen, um Zeit zu sparen.
- Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:FeldBeschreibungStandardregelsatzWählen Sie diese Option, um diesen Arbeitsstatus-Regelsatz für den BerichtPerioden-Arbeitsstatusim Mitarbeiterprofil zu verwenden. Sie können definieren:
- Ein Standardregelsatz für unbeschränkte Regelsätze.
- Ein Standardregelsatz pro akademischer Einheit.
Um einen anderen Regelsatz als Standard festzulegen, müssen Sie zuerst das KontrollkästchenStandardregelsatzfür den aktuellen Regelsatz deaktivieren.Auswählbarkeit für AbwesenheitDiese Details werden in den Arbeitsstatusberichten für den Angestellten angezeigt, damit Sie evaluieren können, ob der Angestellte für Sabbatical auswählbar ist oder sein wird. Sie haben keine Auswirkungen auf die Evaluierungslogik des Arbeitsstatus.ArbeitsstatusWird automatisch mit einem vorgeschlagenen Namen für den Arbeitsstatus ausgefüllt.ArbeitsstatusregelVerknüpfen Sie eine Arbeitsstatusregel mit einemArbeitsstatus.
Wenn Sie einen Bericht zum Arbeitsstatus eines Berufenen ausführen, verwendet Workday die Regeln im Regelsatz, um den Arbeitsstatus des Berufenen für jede Periode im Bericht zu bestimmen. Wenn keine der Regeln im Regelsatz erfüllt ist, setzt Workday den Arbeitsstatus des Berufenen im Bericht auf
Keine Daten
.Verwenden Sie Folgendes:
- BerichtRegelsatzfür Arbeitsstatus anzeigen, um die von Ihnen konfigurierten Regelsätze für den Arbeitsstatus anzuzeigen.
- Die AufgabePerioden-Reportingkalender verwalten, um Perioden-Reportingkalender für die Arbeitsstatusberichte der benannten Mitarbeiter zu erstellen.