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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Perioden-Reportingkalender erstellen

Perioden-Reportingkalender erstellen

Sicherheit: Domäne
Set Up: Period Reporting
 im funktionalen Bereich „Academic Faculty“.
Verwenden Sie diese Aufgabe, um die verfügbaren Optionen für die
Werteliste Reportingkalender
 in folgenden Berichten zum Arbeitsstatus von Berufenen einzurichten:
  • Arbeitsstatus des Angestellten nach Periode
  • Arbeitsstatus für akademische Einheit
Sie können mehrere Perioden-Reportingkalender erstellen, um Ihre unterschiedlichen Reportinganforderungen für den Arbeitsstatus zu erfüllen, z. B.:
  • Unterschiedliche Granularitätsstufen für den Datumsbereich jeder Periode.
  • Lassen Sie Sommerperioden aus.
  • Für die Berufseinrichtung gelten unterschiedliche Kalender.
  • Jahresperioden für Beschäftigungsdauer und akademische Perioden für Sabbatical
Konfigurieren Sie Kalender für bestimmte akademische Einheiten oder alle akademischen Einheiten und bestimmen Sie den Standardkalender, der im Mitarbeiterprofilbericht
Perioden-Arbeitsstatus
 verwendet werden soll.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Perioden-Reportingkalender verwalten
     .
    Erstellen oder bearbeiten Sie einen Perioden-Reporting-Kalender. Sie haben die Möglichkeit, aus einer Kopie eines vorhandenen Kalenders einen neuen Reportingkalender zu erstellen, um Zeit zu sparen.
  2. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Feld
    Beschreibung
    Standardkalender
    Wählen Sie diese Option, um diesen Kalender für den Bericht
    Periodenarbeitsstatus
     im Mitarbeiterprofil zu verwenden. Sie können definieren:
    • Ein Standardkalender für unbeschränkte Kalender.
    • 1 Standardkalender pro akademischer Einheit.
    Um einen anderen
    Kalender
     zum Standard zu machen, müssen Sie zuerst das Kontrollkästchen Standardkalender im aktuellen Standardkalender deaktivieren.
    Akademische Periode
    Wählen Sie eine akademische Periode, um die Felder
    Startdatum
     und
    Enddatum
     automatisch auszufüllen. Sie können diese Daten überschreiben.
    Evaluierungseinschränkung
    Wählen Sie die Datumsevaluierungslogik aus, die bei der Evaluierung des Arbeitsstatus eines Berufenen für die Periode verwendet werden soll:
    • Jedes Datum im Zeitbereich
      : Wenn der Berufene die Arbeitsstatusregel an einem beliebigen Datum im Periodendatumsbereich erfüllt, weist Workday dem Berufenen einen Status zu.
    • Startdatum verwenden
      : Evaluiert den Arbeitsstatus des Berufenen nur zum Periodenstartdatum.
Verwenden Sie Folgendes:
  • Bericht
    Perioden-Reportingkalender
     anzeigen, um die von Ihnen konfigurierten Kalender und Perioden anzuzeigen.
  • Die
     Aufgabe Regelsatz für Arbeitsstatus verwalten, um Arbeitsstatusregeln für die Arbeitsstatusberichte der Berufenen zu erstellen.