概念︰屬於 VIBE 指數
「歸屬感」指標僅適用於已選擇加入 VIBE 指數的 Workday Peakon Employee Voice 客戶。
歸屬感是指正職員工對自己是團體或團隊認可成員的感覺。員工會透過完成 Workday Peakon Employee Voice 問卷調查來表達歸屬感。他們的答案決定了其個人的歸屬感分數，該分數會依據某個限值來衡量。如果某位正職員工的分數在 0 - 10 的範圍內
超過 8 分
，我們會認定其歸屬感 高於
正面情緒閾值。「歸屬感」結果分數會計入您組織的 VIBE 分數。您可以使用
「配置 People Analytics」
報告中的「正職員工情緒」主題，在 People Analytics 中管理您的 Peakon 資料，在該報告中可以選取要用於歸屬感調查的問題。您只能使用標準 Peakon 問題來衡量歸屬感。如果您僅選取 1 個問題，則得出的歸屬感分數是過去 12 個月內每位正職員工的最新分數。如果您選取超過 1 個問題，得出的分數將是過去 12 個月內，每位正職員工每個問題最新分數的平均值。對於 People Analytics 的每次重複更新，Workday 都會使用最新的正職員工分數。
為了避免報告不具代表性的員工群體，Workday 會針對下列情況，衡量組織的歸屬感分數超過分數︰
- 在過去 12 個月中，至少有 20%的員工參與過 Workday Peakon Employee Voice 問卷調查
- 至少有 10 位此類員工。
範例︰
這表示有 100 名正職員工的組織至少需要 20 位
參與者才能衡量歸屬感結果分數。在一個有 40 位作用中正職員工的組織中，有 8 位回應者符合 20% 的要求，但至少需要 10 位
回應者才能衡量分數。如果不符合條件，則不會計算「所有物」結果分數，且「所有物」欄也不會顯示在 VIBE 平等性矩陣中。