步骤：管理通知期
在“Staffing”功能区域中，配置
“编辑通知期”
业务流程和业务流程策略。您可以设置 Workday，为员工添加自愿和非自愿通知期，并为具有正在进行的雇用事件的申请者添加通知期。您还可以通过创建通知期规则，简化特定于国家/地区的通知期更新，以符合当地监管要求。通知期规则可以基于一系列重要事件，例如服务时间或员工的离职原因。
- 激活“通知期”本地化字段以启用通知期。（可选）激活以下本地化字段：
- “通知期：调整”，以启用通知期调整，将通知期调整到特定时间点。
- “通知期：在通知期中包括通知日期”，将收到通知的日期包括在通知期限内。
- “通知期开始日期”，以包括通知期开始日期。
- 配置“Staffing”功能区域中的以下域：
- “Worker Data: Notice Periods”域，用于报告通知期详细信息。
- “Staffing Actions: Termination Notice”域，用于在“离职”业务流程中访问通知期。
配置“Pre-Hire Process”功能区域中的“Employment Agreement: Notice Periods”域。 - 配置“申请者通知期详细信息”业务流程策略，以维护“雇用协议”业务流程中“发起申请者通知期详细信息”步骤的通知期详细信息。
- （可选） 步骤：设置通知期规则。
- 在“雇用”和“更改职务”业务流程中配置“编辑通知期”步骤。“编辑通知期”步骤有一个条件规则，用于在满足以下要求时发起该步骤：
- 建议地点所在的国家/地区具有有效的“通知期”本地化设置。
- 员工具有现有的自定义通知期。
要为具有正在进行的雇用事件的申请者指定通知期，请在“完成”步骤之前配置“雇用”业务流程中的“编辑通知期”步骤。在“雇用协议”业务流程中，配置“发起申请者通知期详细信息”步骤。
- 您可以通过从员工的相关操作菜单中选择 来维护员工的通知期。
- 根据员工的通知期和通知日期，Workday 会：
- “提交辞呈”业务流程中的“建议的离职日期”。
- “离职”业务流程中的“建议离职日期”。
- 您可以编辑具有正在进行的雇用事件的申请者的通知期，通知期将根据适用资格规则进行填充（如果适用）。
- 您可以查看或修改雇用协议中的通知期。