步骤：设置通知期规则
安全性：配置“Staffing”功能区域中的以下域：
- 设置：通知期规则
- 设置：人员配备
您可以创建特定于国家/地区的通知期规则，以自动确定员工的通知期，从而更高效地遵守当地政策和法规。
- 激活“通知期”本地化字段，为您要创建通知期规则的国家/地区启用通知期规则。
- 访问“创建通知期适用资格规则”任务。为通知期创建适用资格规则。
- 访问“维护国家/地区的通知期”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 通知期适用资格规则选择适用资格规则。具有通知期如果您已为某个国家/地区启用通知期，则可以通过取消选中此复选框，使某些员工在该国家/地区不具有通知期。要为员工创建排除规则，请取消选中此复选框，然后选中“员工（自愿）”复选框。员工（自愿）雇主（非自愿）如果适用资格规则适用于“员工”和/或“雇主”，请选择此选项。Workday 会分别评估员工和雇主的通知期规则。示例：您创建 2 条规则：一条适用于“员工”的排除规则，一条适用于“雇主”的通知期规则。 当您编辑员工的通知期时，Workday 将不会显示“员工通知期（自愿）”版块。系统会改为显示“雇主通知期（非自愿）”版块，并根据员工符合条件且适用于雇主的第一条规则填充值。持续时间输入通知期的持续时间。单位选择通知期的单位。Workday 会从网格中选择员工符合条件的第一个通知期规则。Workday 建议您在网格顶部排列具有排除规则的行。
在以下情况下，Workday 会根据员工的通知期规则，从通知日期起自动计算员工的建议离职日期：
- 您的员工使用“提交辞呈”业务流程辞职。
- 您使用“离职”业务流程处理员工离职。