단계: 통보기간 관리
Staffing 기능 영역에서
통보기간 편집
비즈니스 프로세스 및 비즈니스 프로세스 정책을 구성합니다.직원에 대한 자발적 및 비자발적 통보기간을 추가하고, 채용 이벤트가 진행 중인 지원자에 대한 통보기간을 추가하도록 Workday를 설정할 수 있습니다. 통보기간 규칙을 생성하여 현지 규제 요건을 준수하도록 국가별 통보기간 업데이트를 간소화할 수도 있습니다. 통보기간 규칙은 근속 기간 또는 직원의 퇴직 사유와 같은 마일스톤 범위를 기준으로 할 수 있습니다.
- 통보기간을활성화하려면 통보기간 현지화 필드를 활성화합니다.(선택사항) 다음 현지화 필드를 활성화합니다.
- 통보기간: 조정:통보기간을 특정 시점으로 조정하는 통보기간 조정을 활성화합니다.
- 통보기간: 통보기간에 알림일 포함: 통보기간에 통지가 수신된 날을 포함합니다.
- 통보기간 시작일:통보기간이 시작되는 날을 포함합니다.
- Staffing 기능 영역에서 다음 도메인을 구성합니다.
- 통보기간 세부내용을 보고하기 위한Worker Data: Notice Periods도메인
- 퇴직비즈니스 프로세스에서 통보기간에 액세스하기 위한Staffing Actions: Termination Notice도메인
Pre-Hire Process 기능 영역에서Employment Agreement: Notice Periods도메인을 구성합니다. - 고용계약비즈니스 프로세스의지원자 통보기간 세부내용 개시단계에 대한 통보기간 세부내용을 유지관리하도록지원자 통보기간 세부내용비즈니스 프로세스 정책을 구성합니다.
- (선택사항) 단계: 통보기간 규칙 설정.
- 채용및직무 변경비즈니스 프로세스에서통보기간 편집단계를 구성합니다.통보기간 편집단계에는 다음 요건이 충족될 때 단계를 개시하는 조건 규칙이 있습니다.
- 제안 위치의 국가에 활성통보기간현지화가 있습니다.
- 직원에게 기존 커스텀 통보기간이 있는 경우
진행 중인 채용 이벤트가 있는 지원자에게 통보기간을 지정하려면완료단계 전에채용비즈니스 프로세스에서통보기간 편집단계를 구성합니다.고용계약비즈니스 프로세스에서지원자 통보기간 세부내용 개시단계를 구성합니다.
- 직원의 관련 액션 메뉴에서선택하여 직원의 통보기간을 유지관리할 수 있습니다.
- Workday는 직원의 통보기간 및알림일을기준으로 다음을 계산합니다.
- 퇴직원제출비즈니스 프로세스의권장 퇴직일
- 퇴직비즈니스 프로세스의퇴직 예정일
- 진행 중인 채용 이벤트가 있는 지원자의 통보기간을 편집할 수 있으며, 해당하는 경우 통보기간이 적용 규칙에서 자동입력됩니다.
- 고용계약에서 통보기간을 조회하거나 수정할 수 있습니다.