개념: People Analytics의 스킬
샌드박스 테넌트에서는 Skills in People Analytics를 사용할 수 없습니다. 단계: People Analytics에서 스킬 설정을참조하십시오.
Skills Cloud는 근무자와 후보자가 선택할 수 있는 스킬의 원격 모음으로 머신러닝에 기반합니다. Skills Cloud를 사용하여 자격요건을 작성하고 근무자 역량을 쉽게 추적할 수 있습니다.
Workday는 새로운 스킬 주제를 통해 Skills Cloud의 강력한 기능을 People Analytics에 제공합니다. People Analytics 및 Skills Cloud를 사용하면 매니지먼트 레벨 및 직무군에 대한 상위 스킬 카테고리를 시각화하여 인력이 보유한 스킬을 더 잘 이해할 수 있습니다. People Analytics의 스킬 주제는 근무자 갭 점수 및 매칭 점수를 도입하여 인력의 가장 큰 스킬 갭을 식별하고 근무자 스킬을 업스킬링할 수 있는 최상의 기회의 우선순위를 지정하는 데 도움이 됩니다.
갭 점수는 1에서 근무자의 매칭 점수를 뺀 값입니다. 매칭 점수는 명시적 스킬 및 추론 스킬로 구성된 근무자의 현재 포트폴리오를 직무 프로필에 나열된 스킬(명시적 스킬 및 추론 스킬)과 비교하는 계산입니다. Workday는 스킬 갭을 계산하고 1에서 합계를 공제하여 각 근무자에게 0~1점 척도의 점수를 지정합니다. 매칭 점수가 낮을수록 근무자가 본인의 역할에 필요한 스킬을 달성하는 데 투자할 수 있는 기회를 나타냅니다. 매칭 점수가 높으면 근무자가 본인의 역할에 필요한 스킬을 보유하고 있음을 나타냅니다. 매칭 점수는 테넌트 스킬이 아닌 Skills Cloud 스킬을 사용합니다.
또한 Workday는 각 근무자에게 매칭 점수 신호를 지정하여 매칭 점수 척도에서 근무자가 해당하는 위치를 나타냅니다.
매칭 점수 신호
매칭 점수 신호 | 정의 |
|---|---|
0점 | 0과 같습니다. |
낮음 | 0보다 크고 0.06보다 작거나 같습니다. |
중 | 0.06보다 크고 0.22보다 작거나 같습니다. |
상 | 0.22보다 크고 0.45보다 작거나 같습니다. |
최상 | 0.45보다 크고 1보다 작거나 같습니다. |
상세 데이터
탭에는 각 근무자의 매칭 점수 신호가 표시됩니다.