概念: VIBE Index への帰属
"帰属意識" メトリックは、VIBE Index にオプトインしている Workday Peakon Employee Voice のお客様のみが使用できます。
帰属意識とは、自分がグループまたはチームのメンバーとして受け入れられているという社員の認識を表します。社員は、Workday Peakon Employee Voice サーベイに回答することで、帰属意識を表します。回答から、閾値に対して測定される個々の帰属意識スコアが決まります。社員のスコアが 0 ～ 10 の尺度で
8 を超えた
場合、社員の帰属意識は、肯定的な感情の閾値 を超えて
いるとみなされます。帰属意識の結果スコアは、組織の VIBE Score に含まれます。People Analytics で Peakon データを管理するには
、"People Analytics を設定
" レポートの "社員の感情" トピックを使用して、帰属意識サーベイの質問を選択できます。帰属意識を測定する際は、Peakon の標準質問のみを使用できます。質問を 1 つだけ選択した場合、帰属意識スコアは、過去 12 か月間における社員 1 人あたりの最新スコアとなります。複数の質問を選択した場合、質問ごとに、過去 12 か月間における社員ごとの最新スコアの平均が評価結果のスコアとなります。People Analytics の定期更新ごとに、利用可能な最新の社員スコアが使用されます。
代表的でない従業員グループについてレポートを作成することを禁止するため、以下の場合に組織の帰属意識アウトスコアが測定されます。
- 過去 12 か月間、従業員の少なくとも 20%が Workday Peakon Employee Voice サーベイに参加しています
- 該当する従業員が少なくとも 10 人います。
例:
これは、社員が 100 人の組織がある場合、帰属意識結果スコアを測定するためには、少なくとも 20 人の
参加者が必要であることを意味します。アクティブな社員が 40 人の組織では、8 人の回答者が 20% の要件を満たすことになりますが、スコアを測定するには少なくとも 10 人の
回答者が必要になります。条件が満たされない場合、"帰属意識" の結果スコアは計算されず、"帰属意識" 列は VIBE パリティ マトリクスに表示されません。