概念: People Analytics の VIBE Index
VIBE は™ 、Value Inclusion、Belonging、Equity (包括性、帰属意識、公平性の重視) の略です。
Workday People Analytics の "VIBE Index" トピックでは、すべての従業員グループ (積集合) にわたる公平性と平等性について、主要な結果メトリックが明らかになります。これらのインサイトは、職場での帰属意識とダイバーシティを育む目標の設定、達成、更新に役立ちます。
VIBE 成熟度モデル
組織が自分の進捗状況を評価し、帰属意識とダイバーシティを育む上で前進できるよう、Workday は VIBE 成熟度モデルを開発しました。モデルは 3 つのステージで構成されています。各ステージは、VIBE Score 範囲を表します。
ステージ | 説明 | VIBE Score Range |
|---|---|---|
コミット | 戦略を設定し、コミットメントを定義する。 | 0 - 1 |
Drive | ドライバーを特定し、ベスト プラクティスを開発する。 | 2 - 3 |
増加 | 目標を達成して更新する | 4 - 5 |
結果スコア
組織の VIBE Score を決定するために、結果スコアとグループ スコアを計算します。結果スコアは、各メトリックのすべての積集合にわたる平等性について、改善できる領域を特定します。
メトリック | 説明 | 計算時間枠 |
|---|---|---|
退職状況 | 連続期間内の退職の数。 | データの履歴に応じて、以下が行われます。
|
帰属意識 | 期間内の、肯定的な帰属感情を持っている従業員の数。 | 所属質問における過去 12 か月間の前回の Peakon スコア。 |
採用 | 連続期間内の新規採用の数。 | データの履歴に応じて、以下が行われます。
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リーダーシップ | 期末時点でリーダーシップ ロールにある従業員の数。 | 現在のスナップショット期間 |
昇進・昇格 | 連続期間内の昇進・昇格の数。 | データの履歴に応じて、以下が行われます。
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結果スコアは、VIBE Score 範囲に合わせて調整された、結果メトリックの成功の合計数です。
グループ スコア
グループ スコアは、各積集合のすべての結果メトリックにわたる平等性を改善する機会を特定します。グループ スコアは、VIBE Score 範囲に合わせて調整された、特定の積集合に対する結果メトリックの成功の合計数です。
People Analytics のフィールド マッピング設定に含める積集合は、VIBE Index に含める積集合を決定します。
成功
結果メトリック (退職状況を除く) のパリティ ベンチマークを満たすか超えると、そのメトリックは成功とみなされます。成功によってグループと結果スコアが決まります。
離職率が高い場合は組織に悪影響を及ぼす可能性があるため、割合が比較ポイントを上回る場合には、退職状況にパリティ未満のフラグを立てます。
積集合
積集合は、さまざまな人口統計と特性を持つ従業員で構成されるグループです。交差部分は、VIBE Index で分析する属性を表すフィールドまたはフィールドのグループです。
最小および最大の 2 つのフィールドを使用して交差を定義することをお勧めします。
積集合の定義に使用されるフィールドの例: 民族、性別、障害区分、兵役経験ステータス、セクシュアリティ。
積集合の例: 性別と民族。
交差の定義に使用するフィールドの値によって交差値が決まります。各交差値は、個別の積集合 (従業員のグループ) です。
例: 性別と民族の交差部分を定義します。積集合には以下の値が含まれます: [People groups]:
- 女性 - アジア人
- 女性 - URM
- 女性 - 白人
- 男性 - アジア人
- 男性 - URM
- 男性 - 白人
パリティ
パリティとは、多様なグループが、さまざまな要素を取り入れながら、同等で好ましい結果を得ることを意味します。人口統計学的パリティとは、グループ間の好ましい結果の差異がゼロであることを示す、公平性のメジャーです。
例: 職務名、業界、学歴、経験などの要素を考慮した上で、男性と女性の両グループが同一賃金を達成すると、男女間で賃金が平等になります。
パリティ マトリクス
パリティ マトリクスには、各積集合が、すべての結果メトリックの比例値に対する比較点として表示されます。結果メトリックがパリティ以上の場合、結果メトリックは成功とみなされます。結果メトリックは、退職状況を除き、積集合の表示を下回る場合に、パリティ未満とみなされます。
離職率が高い場合は組織に悪影響を与える可能性があるため、積集合の退職値が比較ポイントを上回る場合には、退職状況にパリティ未満のフラグを立てます。
フィルタ
このトピックでは、組織レベル階層のフィルタ タイプのみについて説明します。