参考: トピック別のビジュアライゼーション
テーブルの設定詳細を使用して、トピック全体で People Analytics のビジュアライゼーションを再作成します。その後、フィールドと仕様を追加し、ビジネス ニーズに応じて分析をカスタマイズできます。
すべての値が最も近い小数第 10 位まで四捨五入されるため、ビジュアライゼーションのパーセント値の合計が正確に 100% にならない場合があります。これは想定どおりです。
ダイバーシティとインクルージョン
視覚エフェクト | 時間枠 | グラフのタイプ | フィールド | フィルタ |
|---|---|---|---|---|
民族の傾向 | 連続 12 か月 | タイプ: 折れ線グラフ | X 軸: 月 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント 色: 民族 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
在職期間カテゴリ別の性別 | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 100 に積み上げ | X 軸: 在職期間カテゴリ Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント 色: 性別 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
性別の傾向 | 連続 12 か月 | タイプ: 折れ線グラフ | X 軸: 月 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント 色: 性別 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
生成の傾向 | 連続 12 か月 | タイプ: 折れ線グラフ | X 軸: 月 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント 色: 世代 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
マネジメント レベル (性別別) | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 100 に積み上げ | X 軸: マネジメント レベル X 軸の並べ替え順序: マネジメント レベルの勤続 - 昇順 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント 色: 性別 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
民族別の退職数 | 連続 12 か月 | タイプ: チェックマーク | X 軸: 月 Y 軸: 民族 | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
ジェネレーション別の退職数 | 連続 12 か月 | タイプ: チェックマーク | X 軸: 月 Y 軸: 生成 | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
上位 5 件 - 退職理由 (性別別) - 前四半期 | 前会計四半期。
カテゴリごとの退職数によって、このグラフのスナップショット期間ごとに調整される場合があります。 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 積み上げ | X 軸: 退職理由 X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸の制限: 5 つのグループ X 軸の残りの値を合計: 偽 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント 色: 性別 色の並べ替え順序: 値合計 - 降順 | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] |
組織構成
視覚エフェクト | 時間枠 | グラフのタイプ | フィールド | フィルタ | ノート |
|---|---|---|---|---|---|
職務系列グループ別平均コンパレシオ | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 職務系列グループ X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 Y 軸: AVG(Compa-Ratio) Y 軸表示名の上書き: コンパレシオの平均 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
上位 10 件の平均コンパレシオ - 事業地 | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 場所 X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸の制限: 10 グループ X 軸の残りの値を合計: 偽 Y 軸: AVG(Compa-Ratio) Y 軸表示名の上書き: コンパレシオの平均 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index' = 'is between', value: [1, 1] | |
マネジメント レベル別昇進・昇格時の平均在職期間 (12 か月間) | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: マネジメント レベル X 軸の並べ替え順序: マネジメント レベルの勤続 - 昇順 Y 軸: AVG(勤続年数 (1 年未満の期間を含む)) Y 軸表示名の上書き: 平均在職期間 (1 年未満の期間を含む) | 'Active Status', 'is true'
AND 'Promoted this Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] | |
職務系列グループ別平均在職期間 | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 職務系列グループ X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 Y 軸: AVG(勤続年数 (1 年未満の期間を含む)) Y 軸表示名の上書き: 平均在職期間 (1 年未満の期間を含む) | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
平均在職期間 (上位 10 件) - 事業地 | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 場所 X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸の制限: 10 グループ X 軸の残りの値を合計: 偽 Y 軸: AVG(勤続年数 (1 年未満の期間を含む)) Y 軸表示名の上書き: 平均在職期間 (1 年未満の期間を含む) | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
四半期別のヘッドカウントの変動 | 前会計四半期 | タイプ: ウォーターフォール
方向: 縦軸 | 指標:
Viz オプション: データ ラベルを表示: 真 合計を非表示: 偽 Override X-Axis Display Name: " " Y 軸表示名の上書き: 従業員数 メジャーの表示名のオーバーライド:
| 'Headcount Movement', "is in list', value: [Headcount Movement] AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] | ヘッドカウントの変動グラフは、開始時のアクティブ ヘッドカウントから始まり、その後 3 か月間の採用、退職、および異動を集計します。最後のバーには、3 か月期間の終了時にその変更を伴うアクティブなヘッドカウントが表示されます。異動には、実際の異動と組織変更の両方が含まれます。 |
マネージャ vs 一般社員 (職務系列グループ別) | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 100 に積み上げ | X 軸: 職務系列グループ X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント 色: マネージャ vs 一般社員 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
マネージャ vs 一般社員 (在職期間カテゴリ別) | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 100 に積み上げ | X 軸: 在職期間カテゴリ 色: マネージャ vs 一般社員 X 軸の並べ替え順序: 在職期間の長さ - 昇順 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
月間アクティブ ヘッドカウント | 連続 12 か月 | タイプ: 折れ線グラフ | X 軸: 月 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント | 'Active Status', 'is true'
AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
組織レベル別の直属部下の人数の月次平均 | 連続 12 か月 | タイプ: チェックマーク | X 軸: レポート月 X 軸の並べ替え順序: アルファベット順 - 昇順 Y 軸: 組織レベル、色: "Org_Level" Y 軸の並べ替え順序: 組織レベル - 昇順 色: AVG(直属部下) カラー表示名の上書き: 直属部下の平均人数 | 'Active Status', 'is true' AND 'Manager With Direct Reports', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
階層内の組織の深さ | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 組織レベル X 軸の並べ替え順序: 組織レベル - 昇順 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | 各層は、組織内のレベルに基づいて社員を集計したグループを表します。この視覚化により、ワークフォースの形状を把握することができ、組織がどの時点で最上位または最下位の状況を視覚的に表すことができます。 |
マネジメント レベル別の組織レベル | 現在のスナップショット期間 | タイプ: チェックマーク | X 軸: 組織レベル Y 軸: マネジメント レベル | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | この視覚化により、より高いマネジメント レベルの社員が組織の最上位レベルから離れているかどうかが明らかになります。 |
定着と離職
視覚エフェクト | 時間枠 | グラフのタイプ | フィールド | フィルタ | ノート |
|---|---|---|---|---|---|
職務系列グループ別の新規採用の退職 - 前四半期 | 前会計四半期 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 職務系列グループ X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント | 'New Hire', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] | 新規採用は、在職期間が 1 年未満の従業員と定義されます。 |
四半期のコンパレシオ レンジ別の退職 | 前会計四半期 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 100 に積み上げ | X 軸: コンパレシオ レンジ X 軸の並べ替え順序: アルファベット順 - 降順 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント 色: 退職カテゴリ 色の並べ替え順序: アルファベット順 - 降順 | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | コンパレシオの範囲は、テナント レベルで定義されます。 |
四半期別の退職数 (職務系列グループ別) | 前会計四半期 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 積み上げ | X 軸: 職務系列グループ X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント 色: 退職カテゴリ 色の並べ替え順序: 値合計 - 降順 | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
四半期別の退職数 (マネジメント レベル別) | 前会計四半期 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: マネジメント レベル X 軸の並べ替え順序: マネジメントの勤続年数レベル - 昇順 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
四半期別の退職数 (在職期間カテゴリ別) | 前会計四半期 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 在職期間カテゴリ X 軸の並べ替え順序: マネジメント勤続レベル - 昇順 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | 在職期間カテゴリはテナント レベルで定義されます。 |
新規採用の退職の事業地 (上位 10 件) - 前四半期 | 前会計四半期 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 場所 X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸の制限: 10 グループ Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント | 'New Hire', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | 新規採用は、在職期間が 1 年未満の従業員と定義されます。 |
上位 10 件 - 自己都合 - 退職理由 (性別別) - 前四半期 | 前会計四半期 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 横型 グループ化: 積み上げ | Y 軸: 退職理由 Y 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 Y 軸の制限: 10 グループ化 Y 軸の残りの値を合計: 偽 色: 性別 X 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] AND 'Terminated This Period', 'is true' | 退職理由の上位 10 件は毎月変更可能です。 |
自己都合の退職数 (月別) | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 月 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント | 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Termination Category', 'is in list', value: ['Voluntary'] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'fiscal_quarter_index', value: [1] |
採用
視覚エフェクト | 時間枠 | グラフのタイプ | フィールド | フィルタ | ノート |
|---|---|---|---|---|---|
マネジメント レベル別補充までの平均期間 - 12 か月間 | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 職務補充依頼のマネジメント レベル X 軸の並べ替え順序: 論理ソート - 降順 X 軸表示名の上書き: マネジメント レベルの補充依頼 X 軸の並べ替え順序: マネジメント レベルの勤続 - 昇順 Y-Axis: Requisition_Average_Time_To_Fill Y 軸表示名のオーバーライド: 補充までの平均期間 (日数) | 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last Requisition Entry', 'is in list', value: [1] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Requisition_Average_Time_To_Fill', 'not equals', ["0"] | |
月あたりの採用数 | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 月 Y 軸表示名の上書き: 採用数 | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | 採用は、新規採用の開始日によって認識されます。 |
職務への応募ソース - 12 か月間 | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 職務への応募ソース X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸の制限: 20 グループ X 軸表示名のオーバーライド: ソース Y 軸表示名の上書き: 採用数 | : 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | |
経過日数別のオープン職務補充依頼数 | 現在のスナップショット期間 | タイプ: チェックマーク | X 軸: 職務補充依頼の年齢カテゴリ Y-Axis: Req_Management_Level_Job_Requisition Y 軸表示名の上書き: マネジメント レベル | 'Req_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluate', 'is in list', ["Open"] AND 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last_Requisition_Entry', 'is true' AND 'Req_Age_Category', is not empty | このデータ ソースには、職務補充依頼に少なくとも 1 人の候補者が添付されている職務補充依頼のみが含まれます。この視覚エフェクトは以下に役立ちます。
|
毎月オープンされる職務補充依頼 | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 月 Y 軸表示名の上書き: 調達依頼数 | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Req_Opened_This_Month', 'is true' | このデータ ソースには、職務補充依頼に少なくとも 1 人の候補者が添付されている職務補充依頼のみが含まれます。 |
上位 10 件 - 辞退の理由 - 12 か月間 | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 辞退の理由 X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸のグループ化の数: 10 X 軸表示名のオーバーライド: 辞退理由 Y 軸表示名のオーバーライド: 候補者数 | 'Latest_Candidate_Stage', 'is in list', ["Declined by candidate", "Rejected"] AND 'Stage_Consolidated', 'is in list', ["Offer"] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] | 辞退理由の上位 10 件は、スナップショット期間ごとに変更されます。 |
タレントとパフォーマンス
視覚エフェクト | 時間枠 | グラフのタイプ | フィールド | フィルタ | ノート |
|---|---|---|---|---|---|
職務系列グループ別の現在のレーティング | 現在のスナップショット期間 | タイプ: チェックマーク | X 軸: 職務系列グループ Y 軸: 現在のレーティング Y 軸の並べ替え順序: 従業員レーティング - 昇順 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | パフォーマンス レーティングはテナント レベルで定義されます。 |
マネジメント レベル別の現在のレーティング | 現在のスナップショット期間 | タイプ: チェックマーク | X 軸: マネジメント レベル X 軸の並べ替え順序: マネジメント レベルの勤続 - 昇順 Y 軸: 現在のレーティング Y 軸の並べ替え順序: 従業員レーティング - 昇順 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
現在のレーティングの概要 | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 現在のレーティング X 軸の並べ替え順序: 従業員レーティング - 昇順 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | パフォーマンス レーティングはテナント レベルで定義されます。 |
現在のレーティング別の退職数 | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 積み上げ | X 軸: 現在のレーティング X 軸の並べ替え順序: 従業員レーティング - 昇順 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント 色: 退職カテゴリ | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
潜在能力が高い社員の退職タイプ (月別) | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 積み上げ | X 軸: 月 色: 退職カテゴリ Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント | 'High Potential', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Terminated This Period', 'is true' | 高い潜在能力はテナント レベルで定義されます。 |
上位 5 件の自己都合 - ハイパフォーマーの退職理由 - 12 か月間 | 連続 12 か月 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 退職理由 X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸の制限: 5 つのグループ X 軸の残りの値を合計: 偽 Y 軸表示名の上書き: 退職したヘッドカウント | 'High Performer', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] | 上位 5 つの理由はスナップショット期間ごとに変わる可能性があります。 |
スキル
視覚エフェクト | 時間枠 | グラフのタイプ | フィールド | フィルタ |
|---|---|---|---|---|
マッチング スコア シグナル (上位 10 件の職務系列グループ別) | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: 100 に積み上げ | X 軸: 職務系列グループ X 軸の並べ替え順序: アルファベット順 - 昇順 Y 軸表示名の上書き: マッチング スコア サインイン率 色: 従業員のマッチング スコア シグナル | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
マッチング スコア シグナルの分布 | 現在のスナップショット期間 | タイプ: 横棒グラフ
方向: 縦軸 グループ化: クラスタ | X 軸: 従業員のマッチング スコア シグナル X 軸の並べ替え順序: 従業員レーティング - 昇順 Y 軸表示名のオーバーライド: アクティブなヘッドカウント | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
職務系列グループ別の上位 10 件のスキル カテゴリ | 現在のスナップショット期間 | タイプ: チェックマーク | X 軸: スキル カテゴリ X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸の制限: 10 グループ 色: 職務系列グループ | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
マネジメント レベル別の上位 10 件のスキル カテゴリ | 現在のスナップショット期間 | タイプ: チェックマーク | X 軸: スキル カテゴリ X 軸の並べ替え順序: 値合計 - 降順 X 軸の制限: 10 グループ Y 軸: マネジメント レベル Y 軸の並べ替え順序: マネジメント レベルの勤続 - 昇順 | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |