概念: People Analytics のメトリック
メトリックは、データの測定、整理、意味付けに役立ちます。People Analytics には、ほとんどのトピックですぐに使用できるメトリックが用意されており、これらのメトリックを使用して以下を提供します。
- 主要業績評価指標 (KPI)。
- ビジネス上の主要な質問に対する回答をフォーカス インサイトの形式で提供する。
特定のメトリックは、KPI とビジネス上の質問 (フォーカス インサイト) に対する回答の両方として機能します。
People Analytics は、一連のメトリックを使用して VIBE Index インサイトを計算します。これらのメトリックは VIBE Index トピックに固有のものであり、KPI またはビジネス上の質問に対する回答 (フォーカス インサイト) としては使用されません。VIBE Index インサイトのメトリックの詳細については、概念: VIBE Index in People Analytics を参照してください。
メトリック プロセス
People Analytics 管理者は、アプリケーション設定に適用する設定入力を決定します。これらの入力には以下が含まれます。
- トピック。たとえば、トピックの "ダイバーシティとインクルージョン" では、女性の割合に関するメトリックを確認できます。
- KPI メトリックPeople Analytics を使用すると、管理者は "KPI" タブに表示するメトリックを選択し、その表示順序をどのように並べるかを選択できます。選択できるメトリックは、含まれているトピックによって異なります。
- フィールドPeople Analytics で KPI メトリックを生成するためには、特定のフィールドが必要です。
- フィルタの設定管理者は、アプリケーションのすべてのコンテンツに含める従業員グループと除外する従業員グループを選択します。
ストーリーテラーと呼ばれる自動化された分析エンジンは、これらの設定入力を特定のメトリックに割り当てられたメトリック数式に対して使用し、KPI またはフォーカス インサイトのメトリックを計算します。
これらの設定入力、ストーリーテラーがコンテンツの生成に使用する方法、および自動フィルタリングによって、
People Analytics
レポートでの分析に使用できるメトリックが決まります。メトリック計算
People Analytics の各メトリックは、指定された数式を使用します。ほとんどの数式は比率構造を使用します。ここで、分子は母集団のスライスを表し、分母は母集団全体を表します。この比率構造により、特定の領域が特定のメトリックとどのように関連しているかを確認できます。
例: フォーカス グループ "マーケティング" の KPI メトリックでは、組織 "マーケティング" の従業員全体に占める女性従業員の割合が表示されます。
例: フォーカス グループ "マーケティング" について、ビジネス上の質問 "[内定について競争力を維持するためには、どの領域にフォーカスする必要がありますか？]" に回答するメトリック "内定辞退率" は、以下のすべての候補者のうち内定を辞退した候補者の割合を示します。ポジションを提示し、内定に返信した社員。
一部のメトリックは、特定のグループ内の従業員またはイベントの数を単純にカウントするものもあります。
People Analytics メトリックには 5 つの異なるメトリック タイプがあります。これらのメトリック タイプによって、メトリックを計算する際にメトリック数式が使用するメトリック時間枠と、メトリック値の単位が決まります。
必須フィールド "レポートの有効日 (従業員)" および "ステータスの月 (採用)" の値によって、メトリックの時間枠に含まれる従業員レコードが決まります。注: これらのフィールドは、People Analytics 管理者がアプリケーションの設定およびインストール時に設定します。
以下のメトリック タイプ テーブルを確認する際は、以下の点に留意してください。
- 現在のスナップショット期間値は、People Analytics がデータを表示する会計期間です。
- Oステータス グループは、メトリックが計算される組織の 1 つまたは複数の領域を対象としています。
メトリック タイプ | メトリック時間枠 | 値 | 詳細 | 例 |
|---|---|---|---|---|
平均
| 現在のスナップショット期間値 | People Analytics では、メトリックに応じて、次のいずれかの単位で値が表示されます。
| 従業員の数値属性を合計し、その合計値を指定のフォーカス グループ内の重複していない従業員の数で割ります。 適切な単位で結果が表示されます。 | 平均在職期間 = 現在のスナップショット期間におけるマーケティング組織のアクティブな従業員の勤続年数の合計 (年数) / 現在のスナップショット期間におけるマーケティング組織のすべてのアクティブな従業員 |
比率
| 現在のスナップショット期間値 | 比率として表示され、次のようになります。数値:1 例: 9:1 注: 比率メトリックは常に平均として表示されます。たとえば、"スパン オブ コントロールの平均値" などがあります。メトリック タイプ "平均" の詳細については、このテーブルの上の行を参照してください。 | 2 つの異なるメトリック値を比較します。 | スパン オブ コントロール = 現在のスナップショット期間中のマーケティング組織のアクティブな直属部下の数 / 現在のスナップショット期間中のマーケティング組織の直属部下を持つアクティブなマネージャの数 |
経時的なイベント
| 特定の時間枠。期間の時間枠は、特定のメトリックと以下の設定によって異なります。
この特定の時間枠には、現在のスナップショットの期間が含まれ、次のいずれかになります。
| パーセントで表示 | 特定のフォーカス グループのイベント数を、特定のフォーカス グループ内の重複しない従業員数で除算します。この値を 100 で乗算します。 結果をパーセントで表示します。 注: 年換算のメトリックでは、会計年度の年初来累計値に、現在の会計年度に経過した月数に対する 12 の比率を乗算して、年率に変換します。 | 離職率 = 12 か月間にマーケティング組織で退職した従業員の数 / 12 か月間にマーケティング組織の平均アクティブ ヘッドカウント 年換算離職率 = マーケティング組織から退職した従業員の数の年初来累計 / 会計年度年初来の平均アクティブ ヘッドカウント (年初来の各月のアクティブ 社員数 / 会計年度年初来の月数) (日付) × (12 / 年初来の月数) × 100 |
レート
| 現在のスナップショット期間値 | パーセントで表示 | 現在のスナップショット期間の特定のフォーカス グループの母集団のサブセットを、現在のスナップショット期間の特定のフォーカス グループの母集団で除算します。この値を 100 で乗算します。 結果をパーセントで表示します。 | 女性の割合 = 現在のスナップショット期間中のマーケティング組織内のアクティブな女性従業員の数 / 現在のスナップショット期間中のマーケティング組織内のすべてのアクティブな従業員 |
件数
| 時間枠は次のいずれかになります。
| 数値で表示 | 特定の期間における母集団のサブセットを表示します。 | マネージャのアクティブ ヘッドカウント = 現在のスナップショット期間時点でのマーケティング組織のマネージャの数 |
メトリック "ヘッドカウント成長率" では、独自の計算式を使用しているため、上記のテーブルのメトリック タイプのいずれも使用されません。現在のスナップショット期間のアクティブ ヘッドカウントと 6 か月前 (データの履歴に応じて 3 か月前) のアクティブ ヘッドカウントの差を求めます。この値を、6 か月前 (または 3 か月前) の期間のアクティブ ヘッドカウントで除算して、100 で乗算します。値はパーセントで表されます。
メトリックの比較ポイント
People Analytics では、メトリックの比較ポイントを提供できます。比較ポイントを使用すると、過去の期間、社内の別の組織、または会社全体と比較して、サポートしている組織の領域がどのようにパフォーマンスしているかを決定できます。
比較点 | 用途 | 計算 |
|---|---|---|
履歴スナップショット期間 メトリックと、People Analytics の現在のデータ履歴に応じて、履歴スナップショットは次のいずれかになります。
| KPI とフォーカス インサイト | 過去のスナップショット期間に適用されたメトリック数式。 |
比較グループの現在のスナップショット期間 | フォーカス インサイト | 指定のフォーカス インサイトにおける比較グループの現在のスナップショット期間に適用されたメトリック数式。 |
会社の KPI の比較 (会社の現在のスナップショット期間) | KPI 制約のないユーザーには会社レベルでの KPI が表示されるため、これらのユーザーの KPI には会社の KPI の比較がデフォルトで含まれません。制約のないユーザーは、フィルタを適用して組織の特定領域の KPI を表示し、会社の値との違いを確認できます。 | 会社レベルでデータに適用されたメトリック数式。 この値は、最も近い小数第 10 位に丸められます。 |