概念: People Analytics でのスキル

Skills Cloud は機械学習機能を搭載したスキルのリモート コレクションです。従業員や候補者はこのコレクションからスキルを選択できます。Skills Cloud を使用すると、資格条件を作成して従業員の能力を簡単に追跡できます。

Workday では、新しい "スキル" トピックを通じて、Skills Cloud の機能を People Analytics に配信します。People Analytics と Skills Cloud を利用すると、マネジメント レベルと職務系列の上位スキル カテゴリを視覚化することで、ワークフォースがどのようなスキルを持っているかをより深く理解できます。People Analytics の "スキル" トピックでも、従業員の "ギャップ スコア" と "マッチング スコア" を導入することで、ワークフォースにおける最大のスキル ギャップを特定し、従業員のスキルアップに最適な機会を優先するのに役立ちます。

ギャップ スコアは、従業員の 1 からマッチング スコアを引いた値です。マッチング スコアは、従業員の明示的スキルおよび推測されたスキルの現在のポートフォリオを、職務プロファイルにリストされているスキル (明示的および推測) と比較する計算です。スキル ギャップが計算され、合計から 1 が差し引かれ、各従業員に 0 ～ 1 のスケールでスコアが割り当てられます。マッチング スコアが低い場合は、従業員が自分のロールに求められるスキルを達成するために投資できる機会を示します。高い一致スコアは、従業員がそのロールに求められるスキルを持っていることを示します。マッチング スコアでは、テナントのスキルではなく、Skills Cloud のスキルを利用します。

また、Workday は各従業員に、従業員がマッチング スコア尺度のどの位置にいるかを示す "マッチング スコア シグナル" も割り当てられます。

マッチング スコア シグナル	定義
0 スコア	0 に等しい。
低	0 以上で 0.06 以下。
中	0.06 より大きく、0.22 以下。
高	0.22 より大きく、0.45 以下。
最高	0.45 より大きく、1 以下。

"詳細データ"

タブには、各従業員のマッチング スコア シグナルが表示されます。