Concetto: Gerarchie e organizzazioni in People Analytics

Quando si configura People Analytics per il collaboratore e le pipeline di assunzione, si selezionano i campi da includere nella candidatura. Il sistema raggruppa i campi relativi alla gerarchia e all'organizzazione nelle seguenti categorie:

Principale Gerarchia

Gerarchia secondaria

Dettagli organizzazione

Il sistema rende le categorie della gerarchia e i nomi dei campi di destinazione generici per offrire flessibilità nella scelta delle gerarchie da assegnare a ciascuna categoria. Quando si decide quali gerarchie utilizzare, considerare come influiscono sul resto dell'applicazione.

Le gerarchie e le organizzazioni incluse in People Analytics determinano:

In che modo Storyteller raggruppa i dati in diverse combinazioni di dimensioni per l'analisi. Il sistema utilizza ogni valore di campo come dimensione per raggruppare e analizzare i dati prima di aggregare le metriche.

In che modo il sistema applica la sicurezza contestuale nell'applicazione. Quando si seleziona Gerarchia principale o Gerarchia secondaria per motivi di sicurezza, il sistema utilizza tutti i campi di origine mappati in quella categoria per limitare l'accesso del visualizzatore ai dati. La gerarchia specificata per la sicurezza deve essere un'entità di sicurezza Prism valida. Consultare Concetto: Sicurezza in People Analytics.

Quali dimensioni visualizzare per i visualizzatori dell'applicazione. I campi di destinazione Livello 1, Livello 2 e Livello 3 inclusi in entrambe le categorie della gerarchia verranno visualizzati come filtri dell'applicazione per i visualizzatori. Consultare Concetto: Perfezionamento in People Analytics.

I campi di destinazione configurati nelle categorie Gerarchia principale e Gerarchia secondaria devono essere identici nelle pipeline di assunzione e di collaboratore. Assicurarsi di:

Selezionare campi di origine uguali o compatibili.

Includere gli stessi campi di destinazione in ogni pipeline.

Immettere lo stesso nome visualizzato.

Requisiti gerarchia

Le gerarchie utilizzate per la gerarchia principale e la gerarchia secondaria devono soddisfare tali requisiti requisiti:

Coerenza dei livelli Ogni nodo figlio di un determinato padre deve trovarsi allo stesso livello.

Gerarchia singola I nodi figlio possono avere un solo padre.

Coerenza della popolazione La popolazione di collaboratori può essere assegnata a una sola gerarchia. Non sono consentiti duplicati.

Quando si configura l'accesso limitato a People Analytics utilizzando la gerarchia principale o la gerarchia secondaria, la gerarchia deve soddisfare anche i seguenti requisiti:

Coerenza di sicurezza Gli utenti devono essere vincolati ai livelli specificati nella gerarchia utilizzata per la sicurezza. Esempio: si specifica Gerarchia principale per la sicurezza e si mappano i campi di origine ai campi di destinazione Livello 1, Livello 2 e Livello 3. Gli utenti devono essere vincolati ai livelli specificati per Livello 1, Livello 2 e Livello 3. Gli utenti con vincoli ai livelli inferiori non visualizzeranno insight di stato attivo nell'applicazione.

Tipo di gerarchia supportato La gerarchia deve essere di uno dei seguenti tipi:

Gerarchia unità operative

Gerarchia aziende

Centro di costo

Gerarchia centri di costo

Personalizzato

Personalizzato/Finanziario

Personalizzato/Dotazione di personale

Gerarchia sedi

Area geografica

Gerarchia aree geografiche

Supervisione

Il campo Obiettivo organizzazione assegnata

Il sistema utilizza i dati nel campo di destinazione Organizzazione assegnata per determinare l'organizzazione a cui è attualmente assegnato il collaboratore. Si tratta in genere di Organizzazione di supervisione. People Analytics rileva automaticamente le modifiche dovute a una riorganizzazione. Ignora le informazioni dettagliate sullo stato attivo risultanti dalla riassegnazione dei collaboratori a organizzazioni diverse, presentando informazioni dettagliate significative nell'applicazione.

Descrizioni dei campi di destinazione

La categoria Gerarchia principale include i seguenti campi obiettivo:

Campo destinazione	Note
Organizzazione assegnata	L'organizzazione assegnata alla posizione principale del collaboratore o alla posizione principale della ricerca di personale. Selezionare un campo che rifletta accuratamente l'organizzazione corrente assegnata o associata a un collaboratore o a una ricerca di personale. In genere si tratta di un'organizzazione di supervisione, ma in rari casi potrebbe trattarsi di un tipo di organizzazione diverso, ad esempio un'organizzazione personalizzata o un centro di costo.
Livello 1	Primo livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, questo è il secondo livello dalla parte superiore dell'organizzazione, 1 livello sotto il CEO. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia dell'organizzazione assegnata.
Livello 2	Il 2° livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, questo è il terzo livello dalla parte superiore dell'organizzazione, due livelli sotto il CEO. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia dell'organizzazione assegnata. Quando si abilita il livello inferiore a questo livello, è necessario abilitare anche questo livello.
Livello 3	Il 3° livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, questo è il 4° livello dalla parte superiore dell'organizzazione, 3 livelli sotto il CEO. Il campo selezionato deve trovarsi nella stessa gerarchia dell'organizzazione assegnata.

La categoria Gerarchia secondaria include i seguenti campi obiettivo:

Campo destinazione	Note
Livello 1	Primo livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, fa parte di una gerarchia geografica, ad esempio un'area di mercato.
Livello 2	Il 2° livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, fa parte di una gerarchia geografica, ad esempio il paese. Quando si abilita il livello inferiore a questo livello, è necessario abilitare anche questo livello.
Livello 3	Il 3° livello della gerarchia che si desidera analizzare. In genere, fa parte di una gerarchia geografica, ad esempio una città. Quando si limita l'accesso ai dati dell'applicazione utilizzando la gerarchia secondaria, questo livello deve essere associato al collaboratore ed è necessario abilitare questo campo.

La categoria Dettagli organizzazione include i seguenti campi obiettivo:

Campo destinazione	Note
Livello organizzazione	Il numero di livelli dal livello più alto dell'organizzazione nella gerarchia principale al livello del collaboratore. Si applica solo alla pipeline del collaboratore.
Livello manageriale	Il livello manageriale del collaboratore o il profilo professionale nella ricerca di personale.
Centro di costo	Centro di costo (o equivalente) utilizzato per i report. Se si utilizza Centro di costo come gerarchia principale o secondaria, è possibile selezionare un campo di un'organizzazione diversa che il sistema può utilizzare per fornire ulteriori dettagli sul collaboratore o sulla ricerca di personale.
Azienda	Nome dell'azienda o ID dell'azienda Si applica solo alla pipeline del collaboratore.