Référence : visualisations par thème
Utilisez le détail de la configuration dans les tableaux pour recréer les visualisations People Analytics sur plusieurs thèmes. Vous pouvez ensuite ajouter des champs et des spécifications supplémentaires pour personnaliser votre analyse en fonction des besoins de votre entreprise.
Étant donné que toutes les valeurs sont arrondies à la virgule la plus proche, il est possible que la somme des pourcentages dans les visualisations ne soit pas égale à 100 %. C'est prévu.
Diversité et inclusion
Visualisation | Horizon temporel | Type de graphique | Champs | Filtres |
|---|---|---|---|---|
Tendance selon l'origine ethnique | 12 mois glissants | Type : Graphique linéaire | Axe X : Mois Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif Couleur : Origine ethnique | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Sexe par durée de présence dans le poste | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler à 100 | Axe X : durée de présence dans le poste Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif Couleur : Sexe | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Tendance par sexe | 12 mois glissants | Type : Graphique linéaire | Axe X : Mois Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif Couleur : Sexe | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Tendance de génération | 12 mois glissants | Type : Graphique linéaire | Axe X : Mois Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif Couleur : Génération | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Niveau managérial par sexe | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler à 100 | Axe X : Niveau managérial Ordre de tri de l'axe X : Ancienneté dans le périmètre managérial - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif Couleur : Sexe | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Nombre de fins d'emploi par origine ethnique | 12 mois glissants | Type : Carte de champs | Axe X : Mois Axe Y : Origine ethnique | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Nombre de fins d'emploi par génération | 12 mois glissants | Type : Carte de champs | Axe X : Mois Axe Y : Génération | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
5 principaux motifs de fin d'emploi par sexe - trimestre précédent | Trimestre comptable précédent.
Ce graphique peut ajuster la période de chaque instantané en raison du volume des fins d'emploi par catégorie. | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler | Axe X : motif de la fin d'emploi Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe X : 5 regroupements Somme des valeurs restantes pour l'axe X : Faux Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi Couleur : Sexe Ordre de tri des couleurs : Total des valeurs - décroissant | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] |
Composition de l'organisation
Visualisation | Horizon temporel | Type de graphique | Champs | Filtres | Remarques |
|---|---|---|---|---|---|
Ratio comparatif moyen par groupe de familles d'emplois | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : groupe de familles d'emplois Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Axe Y : AVG(Ratio comparatif) Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Ratio comparatif moyen | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Ratio comparatif moyen par 10 principaux sites | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Site Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe X : 10 regroupements Somme des valeurs restantes pour l'axe X : Faux Axe Y : AVG(Ratio comparatif) Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Ratio comparatif moyen | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index' = 'is between', value: [1, 1] | |
Durée moyenne de présence dans le poste au niveau de la promotion par niveau managérial - sur 12 mois glissants | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Niveau managérial Ordre de tri de l'axe X : Ancienneté dans le périmètre managérial - croissant Axe Y : moyenne (ancienneté en années partielles) Nom d'affichage de l'axe Y de remplacement : durée moyenne de présence dans le poste en années partielles | 'Active Status', 'is true'
AND 'Promoted this Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] | |
Durée moyenne de présence dans le poste par groupe de familles d'emplois | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : groupe de familles d'emplois Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Axe Y : moyenne (ancienneté en années partielles) Nom d'affichage de l'axe Y de remplacement : durée moyenne de présence dans le poste en années partielles | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Durée moyenne de présence dans le poste par 10 principaux sites | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Site Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe X : 10 regroupements Somme des valeurs restantes pour l'axe X : Faux Axe Y : moyenne (ancienneté en années partielles) Nom d'affichage de l'axe Y de remplacement : durée moyenne de présence dans le poste en années partielles | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Mouvement d'effectif trimestriel | Trimestre comptable précédent | Type : Cascade
Orientation : Vertical | Mesures :
Options de visualisation : Libellés des données : Vrai Masquer le total : Faux Remplacement du nom d'affichage de l'axe X : "" Nom d'affichage de l'axe Y de remplacement : Nombre d'employés Remplacement des noms d'affichage des mesures :
| 'Headcount Movement', "is in list', value: [Headcount Movement] AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] | Le graphique de mouvement d'effectif commence avec un effectif actif au début et après l'agrégation des embauches, fins d'emploi et transferts/mutations pour les trois mois à venir. La dernière barre affiche l'effectif actif avec ces changements à la fin de la période de 3 mois. Les transferts/mutations incluent à la fois les transferts réels et les réorganisations. |
Responsables et Contributeurs individuels par groupe de familles d'emplois | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler à 100 | Axe X : groupe de familles d'emplois Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif Couleur : Responsable ou Contributeur individuel | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Responsables et Contributeurs individuels par durée de présence dans le poste | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler à 100 | Axe X : durée de présence dans le poste Couleur : Responsable ou Contributeur individuel Ordre de tri de l'axe X : durée de présence dans le poste - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Effectif actif mensuel | 12 mois glissants | Type : Graphique linéaire | Axe X : Mois Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif | 'Active Status', 'is true'
AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Nombre moyen mensuel de subordonnés directs par niveau d'organisation | 12 mois glissants | Type : Carte de champs | Axe X : mois du rapport Ordre de tri de l'axe X : Alphabétique - croissant Axe Y : Niveau de l'organisation, Couleur : "Org_Level" Ordre de tri de l'axe Y : niveau organisationnel - croissant Couleur : AVG(Subordonnés directs) Nom d'affichage de la couleur de remplacement : nombre moyen de subordonnés directs | 'Active Status', 'is true' AND 'Manager With Direct Reports', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Niveau de l'organisation en niveaux | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : niveau de l'organisation Ordre de tri de l'axe X : niveau de l'organisation - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Chaque strate représente un groupe agrégé de salariés en fonction de leur niveau dans l'organisation. Cette visualisation vous aide à comprendre la structure du personnel et vous donne une représentation visuelle du positionnement de votre organisation en premier ou en bas. |
Niveaux d'organisation par niveau managérial | Période de l'instantané en cours | Type : Carte de champs | Axe X : niveau de l'organisation Axe Y : niveau managérial | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Cette visualisation peut permettre de savoir si les salariés des niveaux managériaux les plus élevés sont éloignés des niveaux supérieurs de l'organisation. |
Risque de départ et attrition
Visualisation | Horizon temporel | Type de graphique | Champs | Filtres | Remarques |
|---|---|---|---|---|---|
Fins d'emploi des nouvelles embauches par groupe de familles d'emplois - trimestre précédent | Trimestre comptable précédent | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : groupe de familles d'emplois Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi | 'New Hire', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] | On entend par nouvelles embauches les employés dont la durée de présence dans le poste est inférieure à un an. |
Fins d'emploi trimestrielles par fourchette de ratios comparatifs | Trimestre comptable précédent | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler à 100 | Axe X : fourchette de ratios comparatifs Ordre de tri de l'axe X : Alphabétique - décroissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi Couleur : Catégorie de fin d'emploi Ordre de tri des couleurs : Alphabétique - décroissant | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Les fourchettes de ratios comparatifs sont définies au niveau de l'environnement client. |
Nombre trimestriel de fins d'emploi par groupe de familles d'emplois | Trimestre comptable précédent | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler | Axe X : groupe de familles d'emplois Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi Couleur : Catégorie de fin d'emploi Ordre de tri des couleurs : Total des valeurs - décroissant | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
Nombre trimestriel de fins d'emploi par niveau managérial | Trimestre comptable précédent | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Niveau managérial Ordre de tri de l'axe X : Niveau managérial - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
Nombre trimestriel de fins d'emploi par durée de présence dans le poste | Trimestre comptable précédent | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : durée de présence dans le poste Ordre de tri de l'axe X : Niveau d'ancienneté managériale - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Les durées de présence dans un poste sont définies au niveau de l'environnement client. |
10 principaux sites pour les fins d'emploi des nouvelles embauches - trimestre précédent | Trimestre comptable précédent | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Site Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe X : 10 regroupements Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi | 'New Hire', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | On entend par nouvelles embauches les employés dont la durée de présence dans le poste est inférieure à un an. |
10 principaux motifs de fin d'emploi par sexe - trimestre précédent | Trimestre comptable précédent | Type : Graphique à barres
Orientation : horizontale Regroupement : Empiler | Axe Y : motif de la fin d'emploi Ordre de tri de l'axe Y : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe Y : 10 regroupements Somme des valeurs restantes pour l'axe Y : Faux Couleur : Sexe Nom d'affichage de l'axe X de remplacement : Effectif en fin d'emploi | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Les 10 principaux motifs de fin d'emploi peuvent changer chaque mois. |
Nombre de départs volontaires par mois | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Mois Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi | 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Termination Category', 'is in list', value: ['Voluntary'] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'fiscal_quarter_index', value: [1] |
Embauche
Visualisation | Horizon temporel | Type de graphique | Champs | Filtres | Remarques |
|---|---|---|---|---|---|
Délai moyen pour pourvoir des postes par niveau managérial - sur 12 mois glissants | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : niveau managérial des demandes de poste Ordre de tri de l'axe X : tri logique - décroissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe X : Demande de poste de niveau managérial Ordre de tri de l'axe X : Ancienneté dans le périmètre managérial - croissant Axe Y : Requisition_Average_Time_To_Fill Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Délai moyen pour pourvoir des postes en jours | 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last Requisition Entry', 'is in list', value: [1] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Requisition_Average_Time_To_Fill', 'not equals', ["0"] | |
Embauches par mois | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Mois Remplacer le nom d'affichage de l'axe Y : Nombre d'embauches | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | Une embauche est reconnue par la date de début de la nouvelle embauche. |
Sources de candidature - 12 mois glissants | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Source de la candidature Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe X : 20 regroupements Nom d'affichage de remplacement de l'axe X : Source Remplacer le nom d'affichage de l'axe Y : Nombre d'embauches | : 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | |
Nombre de demandes de poste ouvertes par classement chronologique | Période de l'instantané en cours | Type : Carte de champs | Axe X : catégorie d'âge de la demande de poste Axe Y : Req_Management_Level_Job_Requisition Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Niveau managérial | 'Req_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluate', 'is in list', ["Open"] AND 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last_Requisition_Entry', 'is true' AND 'Req_Age_Category', is not empty | La source de données inclut uniquement les demandes de poste auxquelles au moins 1 candidat est associé. Cette visualisation vous aide à :
|
Demandes de poste ouvertes chaque mois | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : Mois Remplacer le nom d'affichage de l'axe Y : Nombre de demandes d'achat | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Req_Opened_This_Month', 'is true' | La source de données inclut uniquement les demandes de poste auxquelles au moins 1 candidat est associé. |
10 principaux motifs de refus - 12 mois glissants | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : motif du refus Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Nombre de regroupements de l'axe X : 10 Nom d'affichage de remplacement de l'axe X : motif du refus Remplacer le nom d'affichage de l'axe Y : Nombre de candidats | 'Latest_Candidate_Stage', 'is in list', ["Declined by candidate", "Rejected"] AND 'Stage_Consolidated', 'is in list', ["Offer"] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] | Les 10 principaux motifs de refus peuvent faire l'objet d'une modification à chaque période de l'instantané. |
Talent et performance
Visualisation | Horizon temporel | Type de graphique | Champs | Filtres | Remarques |
|---|---|---|---|---|---|
Note actuelle par groupe de familles d'emplois | Période de l'instantané en cours | Type : Carte de champs | Axe X : groupe de familles d'emplois Axe Y : note actuelle Ordre de tri de l'axe Y : Note des employés - croissant | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | La note de la performance est définie au niveau de l'environnement client. |
Note actuelle par niveau managérial | Période de l'instantané en cours | Type : Carte de champs | Axe X : Niveau managérial Ordre de tri de l'axe X : Ancienneté dans le périmètre managérial - croissant Axe Y : note actuelle Ordre de tri de l'axe Y : note de l'employé - croissant | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Aperçu de la note actuelle | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : note actuelle Ordre de tri de l'axe X : note de l'employé - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | La note de la performance est définie au niveau de l'environnement client. |
Nombre de fins d'emploi par note de frais actuelle | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler | Axe X : note actuelle Ordre de tri de l'axe X : Note des employés - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi Couleur : Catégorie de fin d'emploi | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Type de fin d'emploi des potentiels élevés par mois | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler | Axe X : Mois Couleur : Catégorie de fin d'emploi Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi | 'High Potential', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Les potentiels élevés sont définis au niveau de l'environnement client. |
5 principaux motifs de fin d'emploi pour les personnes très performantes - 12 mois glissants | 12 mois glissants | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : motif de la fin d'emploi Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe X : 5 regroupements Somme des valeurs restantes pour l'axe X : Faux Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif en fin d'emploi | 'High Performer', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] | Les 5 principaux motifs sont susceptibles de changer à chaque période d'instantané. |
Aptitudes
Visualisation | Horizon temporel | Type de graphique | Champs | Filtres |
|---|---|---|---|---|
Indicateur de score de correspondance par 10 principaux groupes de familles d'emplois | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Empiler à 100 | Axe X : groupe de familles d'emplois Ordre de tri de l'axe X : Alphabétique - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Pourcentage de signal de score de correspondance Couleur : signal de score de correspondance de l'employé | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Répartition du signal de score de correspondance | Période de l'instantané en cours | Type : Graphique à barres
Orientation : Vertical Regroupement : Cluster | Axe X : signal de score de correspondance des employés Ordre de tri de l'axe X : Note des employés - croissant Nom d'affichage de remplacement de l'axe Y : Effectif actif | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
10 principales catégories d'aptitude par groupe de familles d'emplois | Période de l'instantané en cours | Type : Carte de champs | Axe X : catégories d'aptitude Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe X : 10 regroupements Couleur : Groupe de familles d'emplois | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
10 principales catégories d'aptitude par niveau managérial | Période de l'instantané en cours | Type : Carte de champs | Axe X : catégories d'aptitude Ordre de tri de l'axe X : Total des valeurs - décroissant Limite de l'axe X : 10 regroupements Axe Y : niveau managérial Ordre de tri de l'axe Y : Ancienneté du niveau managérial - croissant | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |