Étapes : définir des stades en parallèle
- Configurez le processus de gestionCandidature. Voir Étapes : configurer le processus de gestion de candidature.
- Confirmez que vos étapes d’achèvementde sous-processus sont aussi vos étapes deprise de décisiondans le processus de gestionCandidature.
Les stades en parallèle améliorent l’efficacité du recruteur en permettant aux candidats d’être à plus d’une étape du processus de candidature à la fois. Cependant, un candidat ne peut recevoir qu’une offre ou entente d’embauche à la fois.
- Accédez au rapportMettre à jour les choix d’utilisation de fonctions.Activez la fonctionStades en parallèle dynamiques.Vous ne pouvez pas désactiver l’optionStades en parallèle dynamiquesune fois que vous l’avez activée.
- Pour le processus de gestionCandidature, ajoutez des groupes de sécurité à l’actionLancer une étape en parallèle.
- Pour chaque stade principal à partir duquel vous souhaitez lancer des stades en parallèle, remplissez la sectionÉtapes en parallèle possiblesdans le processus de gestionCandidature.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la sélection pour une définition de processus de gestion.Pour activer les stades en parallèle pour les candidatures existantes, cliquez surActiver l’utilisation du plus récent processus de gestion dynamiquepour le type de processus de gestionCandidature.
Pour lancer le stade de vérification des antécédents une fois qu’un candidat a accepté une offre verbale, configurez les stades suivants pour qu’ils s’exécutent en même temps :
- OffreouEntente d’embauche(Principal)
- Vérification des antécédents(Parallèle)