Referencia: visualizaciones por tema
Utilice los detalles de configuración de las tablas para volver a crear visualizaciones de People Analytics en todos los temas. A continuación, puede añadir campos y especificaciones adicionales para personalizar el análisis en función de las necesidades de su empresa.
Dado que todos los valores se redondean a la décima decimal más cercana, es posible que los valores porcentuales de las visualizaciones no sumen exactamente el 100 %. Esto es lo esperado.
Diversidad e inclusión
Visualización | Marco temporal | Tipo de gráfico | Campos | Filtros |
|---|---|---|---|---|
Tendencia de grupo étnico | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: diagrama de líneas | Eje X: Mes Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo Color: grupo étnico | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Género por categoría de permanencia en posición | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: apilar hasta 100 | Eje X: Categoría de permanencia en posición Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo Color: Sexo | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Tendencia de género | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: diagrama de líneas | Eje X: Mes Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo Color: Sexo | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Tendencia de generación | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: diagrama de líneas | Eje X: Mes Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo Color: generación | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Nivel de gestión por género | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: apilar hasta 100 | Eje X: nivel de gestión Eje X - Criterio de ordenación: Nivel de gestión - Antigüedad - Ascendente Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo Color: Sexo | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Recuento de bajas por grupo étnico | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: mapa de calor | Eje X: Mes Eje Y: grupo étnico | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Recuento de bajas por generación | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: mapa de calor | Eje X: Mes Eje Y: generación | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
5 principales - Motivos de baja por sexo - Trimestre anterior | Trimestre contable anterior
Este gráfico puede ajustar cada periodo de instantánea debido al volumen de bajas por categoría. | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: pila | Eje X: Motivo de baja Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Límite de eje X: 5 agrupaciones Suma de valores restantes para eje X: falso Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja Color: Sexo Criterio de ordenación por color: Total de valor - Descendente | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] |
Composición de organización
Visualización | Marco temporal | Tipo de gráfico | Campos | Filtros | Notas |
|---|---|---|---|---|---|
Promedio de coeficiente de comparación por grupo de familias de puestos | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: grupo de familias de puestos Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Eje Y: AVG(Coeficiente de comparación) Sustituir nombre de visualización de eje Y: promedio de coeficiente de comparación | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Promedio de coeficiente de comparación por 10 principales - Ubicación | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: ubicación Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Límite de eje X: 10 agrupaciones Suma de valores restantes para eje X: falso Eje Y: AVG(Coeficiente de comparación) Sustituir nombre de visualización de eje Y: promedio de coeficiente de comparación | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index' = 'is between', value: [1, 1] | |
Promedio de permanencia en posición en promoción por nivel de gestión - Periodo móvil de 12 meses | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: nivel de gestión Eje X - Criterio de ordenación: Nivel de gestión - Antigüedad - Ascendente Eje Y: AVG(Duración de servicio en años parciales) Sustituir nombre de visualización de eje Y: promedio de permanencia en posición en años parciales | 'Active Status', 'is true'
AND 'Promoted this Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] | |
Promedio de permanencia en posición por grupo de familias de puestos | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: grupo de familias de puestos Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Eje Y: AVG(Duración de servicio en años parciales) Sustituir nombre de visualización de eje Y: promedio de permanencia en posición en años parciales | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Promedio de permanencia en posición por 10 principales - Ubicación | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: ubicación Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Límite de eje X: 10 agrupaciones Suma de valores restantes para eje X: falso Eje Y: AVG(Duración de servicio en años parciales) Sustituir nombre de visualización de eje Y: promedio de permanencia en posición en años parciales | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Movimiento de headcount trimestral | Trimestre contable anterior | Tipo: Cascada
Orientación: vertical | Medidas:
Opciones de visualización: Mostrar etiquetas de datos: verdadero Ocultar total: falso Sustituir nombre de visualización de eje X: " " Sustituir nombre de visualización de eje Y: recuento de trabajadores Sustituir nombres de visualización de medida:
| 'Headcount Movement', "is in list', value: [Headcount Movement] AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] | El gráfico de movimiento de headcount comienza con un headcount activo inicial y después agrega las contrataciones, bajas y transferencias de los tres meses siguientes. La última barra muestra el headcount activo con esos cambios al final del periodo de 3 meses. Las transferencias incluyen tanto las transferencias reales como las reorganizaciones. |
Gerentes frente a colaboradores individuales por grupo de familias de puestos | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: apilar hasta 100 | Eje X: grupo de familias de puestos Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo Color: gerente frente a colaborador individual | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Gerentes frente a colaboradores individuales por categoría de permanencia en posición | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: apilar hasta 100 | Eje X: Categoría de permanencia en posición Color: gerente frente a colaborador individual Criterio de ordenación en eje X: duración de permanencia en posición - ascendente Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Headcount activo mensual | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: diagrama de líneas | Eje X: Mes Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo | 'Active Status', 'is true'
AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Promedio mensual de número de contactos directos por nivel de organización | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: mapa de calor | Eje X: mes de informe Criterio de ordenación en eje X: alfabético - ascendente Eje Y: nivel de organización, color: "Org_Level" Criterio de ordenación de eje Y: nivel de organización - Ascendente Color: AVG (dependencias directas) Nombre de visualización de color de sustitución: Promedio de números directos | 'Active Status', 'is true' AND 'Manager With Direct Reports', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Profundidad de organización en capas | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: nivel de organización Criterio de ordenación en eje X: nivel de organización - Ascendente Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Cada capa representa un grupo agregado de empleados en función de su nivel en la organización. Esta visualización le ayuda a comprender la estructura de la fuerza de trabajo y ofrece una representación visual de dónde podría tener su organización una posición más alta o más baja. |
Niveles de organización por nivel de gestión | Periodo de instantánea actual | Tipo: mapa de calor | Eje X: nivel de organización Eje Y: nivel de gestión | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Esta visualización puede revelar si los empleados de los niveles de gestión más altos están lejos de los niveles superiores de la organización. |
Retención y disminución de empleados por bajas no cubiertas
Visualización | Marco temporal | Tipo de gráfico | Campos | Filtros | Notas |
|---|---|---|---|---|---|
Bajas de nuevas contrataciones por grupo de familias de puestos - Trimestre anterior | Trimestre contable anterior | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: grupo de familias de puestos Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja | 'New Hire', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] | Las nuevas contrataciones se definen como trabajadores con menos de un año de permanencia en posición. |
Bajas trimestrales por rango de coeficiente de comparación | Trimestre contable anterior | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: apilar hasta 100 | Eje X: rango de coeficiente de comparación Criterio de ordenación en eje X: alfabético - descendente Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja Color: categoría de baja Criterio de ordenación por color: alfabético - descendente | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Los rangos de coeficiente de comparación se definen en el nivel de entorno de cliente. |
Recuento de bajas trimestrales por grupo de familias de puestos | Trimestre contable anterior | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: pila | Eje X: grupo de familias de puestos Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja Color: categoría de baja Criterio de ordenación por color: Total de valor - Descendente | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
Recuento de bajas trimestrales por nivel de gestión | Trimestre contable anterior | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: nivel de gestión Criterio de ordenación en eje X: nivel de antigüedad en gestión - Ascendente Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
Recuento de bajas trimestrales por categoría de permanencia en posición | Trimestre contable anterior | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: Categoría de permanencia en posición Criterio de ordenación en eje X: nivel de antigüedad en gestión - Ascendente Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Las categorías de permanencia en posición se definen en el nivel de entorno de cliente. |
Diez ubicaciones principales para bajas de nuevas contrataciones - Trimestre anterior | Trimestre contable anterior | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: ubicación Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Límite de eje X: 10 agrupaciones Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja | 'New Hire', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Las nuevas contrataciones se definen como trabajadores con menos de un año de permanencia en posición. |
Top 10 voluntarios - Motivo de baja por sexo - Trimestre anterior | Trimestre contable anterior | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: horizontal Agrupación: pila | Eje Y: Motivo de baja Criterio de ordenación de eje Y: Total de valores - Descendente Límite de eje Y: 10 agrupaciones Suma de valores restantes para eje Y: falso Color: Sexo Sustituir nombre de visualización de eje X: Headcount dado de baja | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Los 10 motivos principales de baja están sujetos a cambios cada mes. |
Recuento de bajas voluntarias por mes | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: Mes Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja | 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Termination Category', 'is in list', value: ['Voluntary'] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'fiscal_quarter_index', value: [1] |
Contratación
Visualización | Marco temporal | Tipo de gráfico | Campos | Filtros | Notas |
|---|---|---|---|---|---|
Promedio de tiempo para cubrir posiciones por nivel de gestión - 12 meses móviles | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: nivel de gestión de peticiones de puesto Criterio de ordenación del eje X: Ordenación lógica - Descendente Sustituir nombre de visualización de eje X: Petición de nivel de gestión Eje X - Criterio de ordenación: Nivel de gestión - Antigüedad - Ascendente Eje Y: Requisition_Average_Time_To_Fill Sustituir nombre de visualización de eje Y: promedio de tiempo para cobertura en días | 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last Requisition Entry', 'is in list', value: [1] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Requisition_Average_Time_To_Fill', 'not equals', ["0"] | |
Contrataciones por mes | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: Mes Sustituir nombre de visualización de eje Y: Número de contrataciones | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | Una contratación se reconoce por la fecha inicial de la nueva contratación. |
Orígenes de solicitud de puesto - Periodo móvil de 12 meses | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: origen de solicitud de puesto Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Límite de eje X: 20 agrupaciones Sustituir nombre de visualización de eje X: Origen Sustituir nombre de visualización de eje Y: Número de contrataciones | : 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | |
Número de peticiones abiertas por antigüedad | Periodo de instantánea actual | Tipo: mapa de calor | Eje X: categoría de edad de petición de puesto Eje Y: Req_Management_Level_Job_Requisition Sustituir nombre de visualización de eje Y: nivel de gestión | 'Req_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluate', 'is in list', ["Open"] AND 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last_Requisition_Entry', 'is true' AND 'Req_Age_Category', is not empty | El origen de datos solo incluye peticiones que tienen al menos un candidato adjunto a la petición. Esta visualización le ayuda a:
|
Peticiones abiertas cada mes | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: Mes Sustituir nombre de visualización de eje Y: número de peticiones | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Req_Opened_This_Month', 'is true' | El origen de datos solo incluye peticiones que tienen al menos un candidato adjunto a la petición. |
10 principales - Motivo de declinación - Periodo móvil de 12 meses | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: Motivo de declinación Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Número de agrupaciones del eje X: 10 Nombre de visualización de eje X de sustitución: Motivo de declinación Sustituir nombre de visualización de eje Y: número de candidatos | 'Latest_Candidate_Stage', 'is in list', ["Declined by candidate", "Rejected"] AND 'Stage_Consolidated', 'is in list', ["Offer"] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] | Los 10 motivos principales de declinación están sujetos a cambios en cada periodo de instantánea. |
Talento y desempeño
Visualización | Marco temporal | Tipo de gráfico | Campos | Filtros | Notas |
|---|---|---|---|---|---|
Calificación actual por grupo de familias de puestos | Periodo de instantánea actual | Tipo: mapa de calor | Eje X: grupo de familias de puestos Eje Y: Calificación actual Criterio de ordenación de eje Y: Calificación de trabajador - Ascendente | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | La calificación de desempeño se define en el nivel de entorno de cliente. |
Calificación actual por nivel de gestión | Periodo de instantánea actual | Tipo: mapa de calor | Eje X: nivel de gestión Eje X - Criterio de ordenación: Nivel de gestión - Antigüedad - Ascendente Eje Y: Calificación actual Criterio de ordenación de eje Y: Calificación de trabajador - Ascendente | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Información general de calificación actual | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: calificación actual Criterio de ordenación del eje X: Calificación de trabajador - Ascendente Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | La calificación de desempeño se define en el nivel de entorno de cliente. |
Recuento de bajas por calificación actual | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: pila | Eje X: calificación actual Criterio de ordenación del eje X: Calificación de trabajador - Ascendente Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja Color: categoría de baja | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Tipo de baja de empleados con potencial alto por mes | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: pila | Eje X: Mes Color: categoría de baja Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja | 'High Potential', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Los empleados con potencial alto se definen en el nivel de entorno de cliente. |
5 principales voluntarios - Motivo de baja para empleados con alto desempeño - Periodo móvil de 12 meses | Periodo móvil de 12 meses | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: Motivo de baja Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Límite de eje X: 5 agrupaciones Suma de valores restantes para eje X: falso Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Headcount dado de baja | 'High Performer', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] | Los cinco motivos principales pueden cambiar en cada periodo de instantánea. |
Habilidades
Visualización | Marco temporal | Tipo de gráfico | Campos | Filtros |
|---|---|---|---|---|
Señal de cotejo de puntuación por 10 grupos principales de familias de puestos | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: apilar hasta 100 | Eje X: grupo de familias de puestos Criterio de ordenación en eje X: alfabético - ascendente Nombre de visualización de eje Y de sustitución: Porcentaje de señal de puntuación de coincidencia Color: Señal de puntuación de cotejo de trabajador | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Distribución de señal de puntuación de coincidencia | Periodo de instantánea actual | Tipo: Diagrama de barras
Orientación: vertical Agrupación: clúster | Eje X: Señal de puntuación de cotejo de trabajador Criterio de ordenación del eje X: Calificación de trabajador - Ascendente Sustituir nombre de visualización de eje Y: Headcount activo | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Diez categorías principales de habilidades por grupo de familias de puestos | Periodo de instantánea actual | Tipo: mapa de calor | Eje X: categorías de habilidad Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Límite de eje X: 10 agrupaciones Color: grupo de familias de puestos | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Diez categorías principales de habilidades por nivel de gestión | Periodo de instantánea actual | Tipo: mapa de calor | Eje X: categorías de habilidad Criterio de ordenación del eje X: Total de valores - Descendente Límite de eje X: 10 agrupaciones Eje Y: nivel de gestión Eje Y Criterio de ordenación: Nivel de gestión - Antigüedad - Ascendente | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |