Referenz: Visualisierungen nach Thema
Verwenden Sie die Konfigurationsdetails in den Tabellen, um People Analytics-Visualisierungen für alle Themen neu zu erstellen. Anschließend können Sie zusätzliche Felder und Spezifikationen hinzufügen, um Ihre Analyse an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.
Da alle Werte auf das nächste zehnte Dezimalzeichen gerundet werden, ergeben Prozentwerte in Visualisierungen möglicherweise nicht genau 100 %. Dies wird erwartet.
Diversität und Inklusion
Visualisierung | Zeitrahmen | Diagrammart | Felder | Filter |
|---|---|---|---|---|
Ethnische Zugehörigkeit - Trend | Rollierende 12 Monate | Art: Liniendiagramm | X-Achse: Monat Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount Farbe: Ethnische Zugehörigkeit | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Geschlecht nach Kategorie der Beschäftigungsdauer | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Bis 100 stapeln | X-Achse: Kategorie der Beschäftigungsdauer Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount Farbe: Geschlecht | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Geschlechtertrend | Rollierende 12 Monate | Art: Liniendiagramm | X-Achse: Monat Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount Farbe: Geschlecht | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Generationstrend | Rollierende 12 Monate | Art: Liniendiagramm | X-Achse: Monat Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount Farbe: Generation | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Managementebene nach Geschlecht | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Bis 100 stapeln | X-Achse: Managementebene Sortierreihenfolge für X-Achse: Seniorität Managementebene - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount Farbe: Geschlecht | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Anzahl Austritte nach ethnischer Zugehörigkeit | Rollierende 12 Monate | Art: Heatmap | X-Achse: Monat Y-Achse: Ethnische Zugehörigkeit | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Anzahl Austritte nach Generation | Rollierende 12 Monate | Art: Heatmap | X-Achse: Monat Y-Achse: Generierung | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Top-5 - Austrittsgründe nach Geschlecht - Vorheriges Quartal | Vorheriges Geschäftsquartal.
Dieses Diagramm kann jede Snapshot-Periode aufgrund des Volumens der Austritte pro Kategorie anpassen. | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Stapel | X-Achse: Austrittsgrund Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für X-Achse: 5 Gruppierungen Übrige Werte für X-Achse summieren: Falsch Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount Farbe: Geschlecht Sortierreihenfolge für Farbe: Wert gesamt - Absteigend | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] |
Organisationszusammensetzung
Visualisierung | Zeitrahmen | Diagrammart | Felder | Filter | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|---|
Durchschnittliche Relativlage nach Tätigkeitsfamiliengruppe | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Tätigkeitsfamiliengruppe Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Y-Achse: Relativlage Anzeigenamen für Überschreibung für Y-Achse: Durchschnittliche Relativlage | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Durchschnittliche Relativlage nach Top-10-Standort | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Standort Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für X-Achse: 10 Gruppierungen Übrige Werte für X-Achse summieren: Falsch Y-Achse: Relativlage Anzeigenamen für Überschreibung für Y-Achse: Durchschnittliche Relativlage | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index' = 'is between', value: [1, 1] | |
Durchschnittliche Beschäftigungsdauer bei Beförderung nach Managementebene - Rollierende 12 Monate | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Managementebene Sortierreihenfolge für X-Achse: Seniorität Managementebene - Aufsteigend Y-Achse: AVG Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Durchschnittliche Beschäftigungsdauer in Teiljahren | 'Active Status', 'is true'
AND 'Promoted this Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] | |
Durchschnittliche Beschäftigungsdauer nach Tätigkeitsfamiliengruppe | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Tätigkeitsfamiliengruppe Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Y-Achse: AVG Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Durchschnittliche Beschäftigungsdauer in Teiljahren | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Durchschnittliche Beschäftigungsdauer nach Top-10 - Standort | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Standort Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für X-Achse: 10 Gruppierungen Übrige Werte für X-Achse summieren: Falsch Y-Achse: AVG Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Durchschnittliche Beschäftigungsdauer in Teiljahren | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Vierteljährliche Headcount-Bewegung | Vorheriges Geschäftsquartal | Art: Wasserfall
Ausrichtung: Vertikal | Kennzahlen:
Visualisierungsoptionen: Daten-Labels anzeigen: Wahr Summe ausblenden: Falsch Anzeigenamen für X-Achse überschreiben: " " Anzeigename für Y-Achse überschreiben: Anzahl angestellter Mitarbeiter Anzeigenamen für Kennzahl überschreiben:
| 'Headcount Movement', "is in list', value: [Headcount Movement] AND 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] | Das Diagramm zur Headcount-Bewegung beginnt mit einem anfänglichen aktiven Headcount und aggregiert Einstellungen, Austritte und Versetzungen für die nächsten 3 Monate. Der letzte Balken zeigt den aktiven Headcount mit diesen Änderungen zum Ende der 3-Monats-Periode an. Versetzungen umfassen sowohl reale Versetzungen als auch Reorganisationen. |
Manager vs. Mitarbeiter ohne Managerfunktion nach Tätigkeitsfamiliengruppe | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Bis 100 stapeln | X-Achse: Tätigkeitsfamiliengruppe Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount Farbe: Manager vs. Mitarbeiter ohne Managerfunktion | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Manager vs. Mitarbeiter ohne Managerfunktion nach Kategorie der Beschäftigungsdauer | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Bis 100 stapeln | X-Achse: Kategorie der Beschäftigungsdauer Farbe: Manager vs. Mitarbeiter ohne Managerfunktion Sortierreihenfolge für X-Achse: Beschäftigungsdauer - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Monatlicher aktiver Headcount | Rollierende 12 Monate | Art: Liniendiagramm | X-Achse: Monat Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount | 'Active Status', 'is true'
AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Monatliche durchschnittliche Anzahl direkt unterstellter Mitarbeiter nach Organisationsebene | Rollierende 12 Monate | Art: Heatmap | X-Achse: Berichtsmonat Sortierreihenfolge für X-Achse: Alphabetisch - Aufsteigend Y-Achse: Organisationsebene, Farbe: "Org_Level" Sortierreihenfolge für Y-Achse: Organisationsebene - Aufsteigend Farbe: AVG (Direkt unterstellte Mitarbeiter) Anzeigename der Überschreibungsfarbe: Durchschnittliche Anzahl direkt unterstellter Mitarbeiter | 'Active Status', 'is true' AND 'Manager With Direct Reports', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Organisationstiefe in Schichten | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Organisationsebene Sortierreihenfolge für X-Achse: Organisationsebene - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Jede Schicht stellt eine aggregierte Gruppe von Mitarbeitern dar, basierend auf ihrer Ebene in der Organisation. Diese Visualisierung hilft Ihnen, die Form der Belegschaft zu verstehen, und bietet eine visuelle Darstellung, wo Ihre Organisation möglicherweise oben oder unten steht. |
Organisationsebenen nach Managementebene | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Heatmap | X-Achse: Organisationsebene Y-Achse: Managementebene | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Diese Visualisierung kann zeigen, ob Mitarbeiter in höheren Managementebenen weit von den obersten Ebenen der Organisation entfernt sind. |
Fluktuation und Austritte
Visualisierung | Zeitrahmen | Diagrammart | Felder | Filter | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|---|
Austritte von Neueinstellungen nach Tätigkeitsfamiliengruppe - Vorheriges Quartal | Vorheriges Geschäftsquartal | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Tätigkeitsfamiliengruppe Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount | 'New Hire', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] | Neueinstellungen sind definiert als Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Beschäftigungsdauer. |
Vierteljährliche Austritte nach Relativlagenbereich | Vorheriges Geschäftsquartal | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Bis 100 stapeln | X-Achse: Relativlagenbereich Sortierreihenfolge für X-Achse: Alphabetisch - Absteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount Farbe: Austrittskategorie Sortierreihenfolge für Farben: Alphabetisch - Absteigend | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Die Relativlagenbereiche werden auf Mandantenebene definiert. |
Vierteljährliche Anzahl Austritte nach Tätigkeitsfamiliengruppe | Vorheriges Geschäftsquartal | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Stapel | X-Achse: Tätigkeitsfamiliengruppe Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount Farbe: Austrittskategorie Sortierreihenfolge für Farbe: Wert gesamt - Absteigend | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
Vierteljährliche Anzahl Austritte nach Managementebene | Vorheriges Geschäftsquartal | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Managementebene Sortierreihenfolge für X-Achse: Senioritätsebene Management - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | |
Vierteljährliche Anzahl Austritte nach Kategorie der Beschäftigungsdauer | Vorheriges Geschäftsquartal | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Kategorie der Beschäftigungsdauer Sortierreihenfolge für X-Achse: Senioritätsebene des Managements - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Die Kategorien der Beschäftigungsdauer werden auf Mandantenebene definiert. |
Top-10-Standorte für Austritte von Neueinstellungen - Vorheriges Quartal | Vorheriges Geschäftsquartal | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Standort Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für X-Achse: 10 Gruppierungen Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount | 'New Hire', 'is true' AND 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Neueinstellungen sind definiert als Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Beschäftigungsdauer. |
Top-10-Freiwillige Austrittsgründe nach Geschlecht - Vorheriges Quartal | Vorheriges Geschäftsquartal | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Horizontal Gruppierung: Stapel | Y-Achse: Austrittsgrund Sortierreihenfolge für Y-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für Y-Achse: 10 Gruppierungen Übrige Werte für Y-Achse summieren: Falsch Farbe: Geschlecht Anzeigenamen für X-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] AND 'Terminated This Period', 'is true' | Die Top-10-Austrittsgründe können sich jeden Monat ändern. |
Anzahl freiwilliger Austritte nach Monat | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Monat Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount | 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Termination Category', 'is in list', value: ['Voluntary'] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'fiscal_quarter_index', value: [1] |
Einstellung
Visualisierung | Zeitrahmen | Diagrammart | Felder | Filter | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|---|
Durchschnittliche Besetzungsdauer nach Managementebene - Rollierende 12 Monate | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Managementebene für Personalanforderungen Sortierreihenfolge für X-Achse: Logische Sortierung - Absteigend Anzeigenamen für X-Achse überschreiben: Anforderung auf Managementebene Sortierreihenfolge für X-Achse: Seniorität Managementebene - Aufsteigend Y-Achse: Requisition_Average_Time_To_Fill Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Durchschnittliche Besetzungsdauer in Tagen | 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last Requisition Entry', 'is in list', value: [1] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Requisition_Average_Time_To_Fill', 'not equals', ["0"] | |
Einstellungen pro Monat | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Monat Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Anzahl Einstellungen | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | Eine Einstellung wird anhand des Startdatums der Neueinstellung realisiert. |
Bewerbungsquellen - Rollierende 12 Monate | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Bewerbungsquelle Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für X-Achse: 20 Gruppierungen Anzeigenamen für X-Achse überschreiben: Quelle Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Anzahl Einstellungen | : 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | |
Anzahl offener Bedarfsanforderungen nach Alterung | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Heatmap | X-Achse: Alterskategorie für Personalanforderung Y-Axis: Req_Management_Level_Job_Requisition Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Managementebene | 'Req_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluate', 'is in list', ["Open"] AND 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' AND 'Last_Requisition_Entry', 'is true' AND 'Req_Age_Category', is not empty | Die Datenquelle enthält nur Personalanforderungen, mit denen mindestens ein Kandidat verknüpft ist. Diese Visualisierung unterstützt Sie:
|
Jeder Monat geöffnete Bedarfsanforderungen | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Monat Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Anzahl Bedarfsanforderungen | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] AND 'Req_Opened_This_Month', 'is true' | Die Datenquelle enthält nur Personalanforderungen, mit denen mindestens ein Kandidat verknüpft ist. |
Top 10 - Grund für Ablehnung - Rollierende 12 Monate | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Grund für Ablehnung Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Anzahl X-Achsen-Gruppierungen: 10 Anzeigenamen für X-Achse überschreiben: Grund für Ablehnung Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Anzahl Kandidaten | 'Latest_Candidate_Stage', 'is in list', ["Declined by candidate", "Rejected"] AND 'Stage_Consolidated', 'is in list', ["Offer"] AND 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] | Die Top-10-Ablehnengründe können sich in jeder Snapshot-Periode ändern. |
Talent und Performance
Visualisierung | Zeitrahmen | Diagrammart | Felder | Filter | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|---|
Aktuelle Bewertung nach Tätigkeitsfamiliengruppe | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Heatmap | X-Achse: Tätigkeitsfamiliengruppe Y-Achse: Aktuelle Bewertung Sortierreihenfolge für Y-Achse: Mitarbeiterbewertung - Aufsteigend | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Die Performance-Bewertung wird auf Mandantenebene definiert. |
Aktuelle Bewertung nach Managementebene | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Heatmap | X-Achse: Managementebene Sortierreihenfolge für X-Achse: Seniorität Managementebene - Aufsteigend Y-Achse: Aktuelle Bewertung Sortierreihenfolge für Y-Achse: Mitarbeiterbewertung - Aufsteigend | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Aktuelle Bewertungsübersicht | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Aktuelle Bewertung Sortierreihenfolge für X-Achse: Mitarbeiterbewertung - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Die Performance-Bewertung wird auf Mandantenebene definiert. |
Anzahl Austritte nach aktueller Bewertung | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Stapel | X-Achse: Aktuelle Bewertung Sortierreihenfolge für X-Achse: Mitarbeiterbewertung - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount Farbe: Austrittskategorie | 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Austrittsart von Mitarbeitern mit hohem Potenzial nach Monat | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Stapel | X-Achse: Monat Farbe: Austrittskategorie Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount | 'High Potential', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] AND 'Terminated This Period', 'is true' | High Potentials werden auf Mandantenebene definiert. |
Top-5-Austrittsgründe für High Performer - Rollierende 12-Monate | Rollierende 12 Monate | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Austrittsgrund Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für X-Achse: 5 Gruppierungen Übrige Werte für X-Achse summieren: Falsch Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Ausgeschiedener Headcount | 'High Performer', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] AND 'Terminated This Period', 'is true' AND 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] | Die Top-5-Gründe können sich in jeder Snapshot-Periode ändern. |
Kenntnisse
Visualisierung | Zeitrahmen | Diagrammart | Felder | Filter |
|---|---|---|---|---|
Übereinstimmungs-Score-Signal nach Top-10-Tätigkeitsfamiliengruppen | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Bis 100 stapeln | X-Achse: Tätigkeitsfamiliengruppe Sortierreihenfolge für X-Achse: Alphabetisch - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Übereinstimmungs-Score-Signalprozentsatz Farbe: Signal für Übereinstimmungs-Score für Mitarbeiter | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Übereinstimmungs-Score-Signalverteilung | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Balkendiagramm
Ausrichtung: Vertikal Gruppierung: Cluster | X-Achse: Signal für Mitarbeiter-Übereinstimmungs-Score Sortierreihenfolge für X-Achse: Mitarbeiterbewertung - Aufsteigend Anzeigenamen für Y-Achse überschreiben: Aktiver Headcount | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Top-10-Kenntniskategorien nach Tätigkeitsfamiliengruppe | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Heatmap | X-Achse: Kenntniskategorien Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für X-Achse: 10 Gruppierungen Farbe: Tätigkeitsfamiliengruppe | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Top-10-Kenntniskategorien nach Managementebene | Aktuelle Snapshot-Periode | Art: Heatmap | X-Achse: Kenntniskategorien Sortierreihenfolge für X-Achse: Wert gesamt - Absteigend Grenzwert für X-Achse: 10 Gruppierungen Y-Achse: Managementebene Sortierreihenfolge für Y-Achse: Seniorität Managementebene - Aufsteigend | 'Active Status', 'is true' AND 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |