概念：從管理者角度看個人儀錶板
本主題指導領導者了解其經理儀表板的功能，這些功能也顯示在員工個人儀表板中。
背景
個人儀表板為調查參與者提供了對自己分數和評論的見解。個人儀表板還顯示員工的直屬經理以及同一層級內上級經理的分數、關注領域和行動。 員工可以針對您設定為重點領域的驅動因素提交保密建議。看更多 為您的團隊設定重點領域。
管理員可以配置員工對個人儀表板的存取權限以及可用洞察的等級。
為了使團隊得分能夠在個人儀表板上顯示，團隊的儀表板必須滿足管理員設定的可見度要求。
重點領域和行動的可見性
調查參與者個人儀表板顯示：
- 您在儀表板上接受或設定的所有焦點區域。它不會顯示建議的重點區域。
- 團隊建議框中包含您設定為重點領域的驅動因素，以及您的自訂訊息（如果您提供了）。
- 僅限在建立操作時在共用設定中設定為與所有人共用的操作。
分享您正在進行的重點領域和行動可以培養團隊更大的透明度和更強的回饋文化。 當您沒有足夠的意見來了解潛在問題時，鼓勵您的團隊提交保密建議可以幫助您收集解決方案導向的見解。
每個團隊建議只有提交該建議的員工可見，並且只有經理可以查看所有團隊建議。
如果您只有直接下屬，您的關注領域或行動將顯示在直接向您報告的員工的個人儀表板上。
如果您還有一個更廣泛的團隊（例如：您的直接下屬也有員工向他們報告），那麼您在更廣泛的團隊的儀表板上設置的任何操作或重點領域都只會在員工在其個人儀表板中按更廣泛的團隊進行篩選時顯示。
建議
- 設定與您目前所在的儀表板相關的焦點區域和操作。範例：當您顯示更廣泛的團隊的儀表板時，請不要設定僅與您的直接下屬相關的重點區域或操作，反之亦然。
- 在設定重點領域時添加自訂訊息並通知員工，這可以大大增加建議的數量和品質。我們建議管理人員闡明他們為何將驅動因素設為重點領域，並提供他們對此的看法。 沒有自訂註釋的焦點區域在個人儀表板中顯示為折疊卡片，但員工仍然可以展開它們並提供建議。
- 向您創建的操作添加詳細信息，以便在員工在其個人儀表板上打開操作時為他們提供更多背景信息。在相關的地方使用描述、截止日期和清單欄位。
- 如果您想要建立不應顯示在個人儀表板上的操作，請在操作的共用設定中選擇不在個人和共用儀表板上共用。
- 您不需要在每一輪調查之間改變您的關注領域和行動，特別是如果它們是長期目標。
- 當 Peakon 推薦重點領域時，要么接受，要么拒絕。除非您接受，否則建議的重點領域不會顯示在個人儀表板上。
在儀表板之間切換
通常，管理人員本身也是調查的參與者。管理人員可以透過與其經理儀表板相同的介面存取自己的個人儀表板。
您可以點擊導覽列中的
個人儀表板
連結。您在瀏覽個人儀表板時，仍然可以存取管理器儀表板內可存取的選項卡，以便您隨時返回。您可以在行動應用程式的左側選單中切換管理器和個人儀表板。