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Peakon
上次更新時間 ：2024-03-22
概念：熱力圖

概念：熱力圖

熱力圖可以幫助您對調查結果進行細分，從而識別整個組織中的改進領域、模式和相關性。

使用者介面

熱力圖的頂行顯示了您所在區域的總體得分，使您能夠看到您的子細分與您所在區域相同驅動因素得分的比較情況。例如：如果您處於行銷環境中，熱圖將在頂行顯示行銷得分，並在下方顯示您的子細分。
熱力圖顏色漸層有助於將數據結果視覺化。顏色標度取決於您的儀錶板主題：
  • 預設
     主題顯示綠色、白色和紅色。
  • Deuteranopia
     主題以藍色、白色和橙色為主色調。
精確的分數決定了每個範圍內顏色的強度。例如：8.1 是淡綠色，而 10 是不透明的綠色。以下顏色範圍適用於兩種儀錶板色彩主題。
模式
分數
與四捨五入和基準測試的差異
平均
  • 紅色：0 至 6.9
  • 白色：7.0 至 8.0
  • 綠色：8.1 至 10
  • 紅色：-10 至 -0.3
  • 白色：-0.2 至 0.2
  • 綠色：0.3 至 10
淨推薦分數
  • 紅色：-100 至 -21
  • 白色：-20 至 29
  • 綠色：30 至 100
  • 紅色：-200 至 -5
  • 白色：-4 至 4
  • 綠色：5 至 200
有利性
  • 紅色：0% 至 49%
  • 白色：50%至54%
  • 綠色：55%至100%
  • 紅色：-100 至 -3
  • 白方：-2 至 2
  • 綠色：3 至 100

分段選擇

調查期間，熱力圖中的分數會即時更新。顯示哪些部分取決於每個使用者的存取權限，以及這些部分是否符合每個使用者可存取視圖中的可見性要求。
如果滿足以下兩個條件，則該子細分可在熱力圖中顯示：
  • 該子部分包含您所在整體環境中的員工。例如：你從事行銷工作，在法國有員工。熱力學圖將顯示法國子區域。
  • 此子細分已滿足您所在整體環境中的可見性要求。例如：如果您的組織使用 5 的可見性閾值，則上述範例中的法國子細分只有在可見性期間有超過 5 人回覆調查時才會顯示。
熱力圖中顯示的各個部分在整個調查期間保持不變。作為例外，如果員工匯入對自動更新的層級結構進行了更改，則細分熱圖會自動反映子細分部分中的更改。

客製化

查看選項
說明
檢視
使用
“視圖”
 下拉式選單，您可以在這些視圖之間切換：
  • 分數
  • 與基準點的差異
  • 與所選回合的差異
使用
「差值四捨五入」
檢視選項時，
「輪次結束」
 下拉式選單可讓您選擇要與之比較的調查輪次。您只能選擇在
「問題集」
 下拉式選單中選擇的問題集中的問題所在的調查輪次。例如：如果您的組織僅在特定調查輪次中詢問了「多元化與包容性」問題集，則該調查輪次對於所有其他問題集將顯示為灰色。
在對每個問題集進行熱圖分析時，當您從下拉式選單中選擇
「差值」進行四捨五入
 時，您可以查看您選擇的問題集是否包含在調查輪次中。
問題集
使用
「題庫」
 下拉式選單，您可以在這些題庫之間切換（如有提供）：
  • 敬業度
  • 多元化與包容性
  • 健康與福祉
  • 轉型與變革
  • 入職
  • 離職
  • COVID-19
  • 環境、社會與公司治理
  • 公司問題
  • 價值觀問題
如果問題集仍在您組織選擇的可見範圍內，則會顯示其最新分數。這意味著您可能正在顯示一些在最新調查中沒有出現，但仍然足夠新近符合條件的題目的分數。
顯示參與度
「參與情況」
 欄顯示：
  • 總結參與率（%）：在您的可見窗口期內，參與調查的員工人數。
  • 最新參與率（%）：在公司最新一輪調查中做出調查回覆的員工人數。
每個細分名稱旁邊的人形圖示詳細資料是匯總參與度 (%) 列的數值對應值，指的是調查的總體完成情況。該數值與主儀表板上的參與度得分不同。
全部展開
允許您擴展問題集並顯示：
  • 子驅動評分
  • 單題得分
折疊視圖顯示的是駕駛員整體評分。
NPS
 或
平均模式
您可以切換 NPS 模式和平均值模式。預設選項是貴公司在整體儀錶板設定中選擇的選項。