設定新進員工入職問卷
- Peakon 中的管理員存取權限。
- 權限：管理問題。
您可以設定入職訓練問題，既可以設定提問時間，也可以為特定任期階段設定目標。
我們建議在對離職員工進行調查時使用基於規則的問題（問題時長）。手動模式和演算法也是可行的，但存在一些缺點。該演算法可能會導致離職員工收到多個或重複的問題，而手動模式在追蹤和管理離職員工的調查中會產生很高的成本。
只有在使用每週調查計畫時，才能配置入職訓練問題集的提問時間（基於規則的問題）。設定答題時間時，Peakon 會自動為每個問題添加建議的最佳答案時間。不過，您可以根據貴組織的流程自訂時間表。
- 配置入職和離職問題集：
- 導航至 。
- 選擇「入職訓練」。
- 點選“配置”。
- 開啟此功能即可在問卷中使用問題。
- 在特定調查中啟用新使用者引導問題集：
- 導覽至 。
- 新增日程或查看現有日程。
- 選擇“頻率”標籤。
- 點選「入職訓練問題集」。
- 請選擇您偏好的頻率選項。
- 儲存更改。
- 設定提問時間：
- 前往 。
- 選擇入職培訓問題集。
- 選擇「新增問題計時」。
- 再次選擇“新增問題計時”以確認您的選擇。
- （可選）選擇問題旁邊的「編輯問題計時」來編輯特定時間。
- （可選）更新。
您已設定好入職培訓問題。入職調查結果以問題和驅動因素得分以及熱力圖的形式呈現。