例：將現有團隊的任職日期回溯至新的高階領導
這個例子解釋如何透過追溯兩位高階領導之間的管理關係，自動將整個團隊納入最高層級領導的掌控之中。此舉也將高級經理的舊評分和評論移至主任的直接報告部分。為了避免此類保密問題，您可以將主管設定為高階經理部門的部門經理。
行銷團隊有一位新主管。現任行銷高級經理現在向他們報告工作。新任主管需要有關其新業務部門的歷史數據，以便當他們查看其擴展團隊時，其中還包含舊的調查輪次。
高階經理的團隊已經擁有歷史數據。為了使新主管能夠查看這些歷史數據，您必須回溯高級經理的
經理
段值。- 轉至 。
- 搜尋並開啟高階經理的員工記錄。
- 確保Manager屬性包含新 Director 的姓名。
- 點選管理器屬性上的小時鐘圖示。
- 選擇“開始”。
- 按一下“回溯”。
- 按一下「檢視變更」，然後按一下「儲存變更」。
高級經理和董事之間的報告關係現在具有追溯效力。主管可以查看他們的擴展團隊，就好像該團隊始終向他們報告一樣。