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Peakon
上次更新时间 ：2023-01-13
参考信息：员工考核模板的条目内容字段

参考信息：员工考核模板的条目内容字段

字段
描述
加载上一次考核内容
定义将相同考核期间内相同类型的员工考核的内容移动到下一个考核期间的方法。选项包括：
  • （
    “业绩
    ”“胜任力”
    “目标”
    “问题”
    “职责”
    ）
    沿用条目评估内容
    ：移动最近完成的考核中的内容，包括配置的评级和备注。
  • （
    “业绩”
    “目标”
    “职责”
    ）
    “合并”
    ：合并和移动位于考核期间开始日期和结束日期范围内的所有先前考核中的内容。
有关更多信息，请参见 概念：加载上一次考核内容。
允许删除以前的内容
（
“业绩”
、
“目标”
、
“职责”
）允许员工或经理删除从先前考核中移出的内容。
从“加载上一次考核内容”
 字段中选择一个选项时可用。
允许用户手动添加现有目标
(
“目标”
) 允许员工或经理添加在考核之外创建的个人目标。如果您已包括多个
“目标”
 版块，则您只能向 1 个版块添加单个员工目标。如果您选择
“加载相关目标”
，Workday 会自动选中此复选框。
加载相关目标
(
Goals
) 将员工考核中尚不存在的所有员工目标添加到考核文档中。系统会在设置的内容和评估阶段开始时自动添加。如果您已包括多个
“目标”
 版块，则只能向 1 个版块添加员工目标。您可以对所有
“目标”
 版块类型使用此选项。您可以执行以下操作：
  • 按种类筛选相关目标
  • 按目标模板规则筛选相关目标
根据职位填充
(
职责
) 从员工的主要职位和主要职位的职务概要中添加职责。如果选中此复选框，您还可以在考核时添加新内容。Workday 从员工的主要职位和主要职位的职务概要中提取职责。
从位置提取
(
Competencies
) 将员工职务概要和职位中的胜任力添加到考核中。您还可以添加通过
“配置胜任力”
 任务定义的个人胜任力。