概念：加载上一次考核内容
在以下版块中，您可以将已完成的考核中的内容加载到新考核：
- 业绩
- 胜任力
- 目标
- 问题
- 职责
在
“配置员工考核模板版块”
任务中配置版块时，请选择以下 “加载上一次考核内容”
字段选项之一：- 沿用条目评估内容（所有版块类型）
- 合并（仅限“业绩”“目标”“职责”）
您无法从正在进行的考核中移动内容。在以下情况下，您可以继续处理正在进行的考核（无需移动内容）：
- 正在进行的考核与新的考核期间不重叠。
- 考核模板具有不同的版块类型。
内容沿用
使用
“沿用条目评估内容”
选项，沿用员工最近完成的考核中的内容。您只能将内容沿用到同一考核种类。示例：您不能将发展规划中的 胜任力
内容沿用到绩效考核中。将内容从 1 个考核转移到另一个考核时，将应用以下规则：常规
- 上一个已完成考核的结束日期必须早于新考核的开始日期。
- Workday 会同时沿用考核条目和评估内容（员工和经理的备注和评级）。
- 沿用内容后，您可以允许员工和经理向现有内容添加新备注以及更改评级。
版块
- 上一个考核和新考核必须使用相同的评级量表。如果考核模板具有不同的评级量表，请将先前的评级调整为新考核的评级量表。
- 您只能将内容沿用到新考核中的同一版块。示例：您可以将“胜任力”内容沿用到新考核中的“胜任力”版块，但不能将“胜任力”内容沿用到“目标”版块。
目标
- 您要移动的内容的状态必须为：
- 未开始(NS)
- 正在进行（IP）。
- 空白
- 移动内容的最新版本。
- Workday 会排除已完成的目标和已存档的目标。
胜任力
- 如果考核模板使用不同的评估方法（一个使用评级量表，另一个使用熟练程度量表），则沿用条目和备注，但不沿用评级。
- 将评级沿用到使用相同量表的熟练程度量表中。如果量表自上次考核后发生变更，则 Workday 不会沿用胜任力熟练程度评级。
- 仅沿用在新考核模板中定义的条目。Workday 不会沿用从职位中获取的胜任力。
问题
仅沿用在新考核模板中定义的条目。
职责
员工或经理必须在此版块中对要沿用的条目进行更改或添加备注。
合并内容
使用
“合并”
选项可从所有已完成的考核中提取条目。合并内容时将应用以下规则：常规
先前考核的开始日期和结束日期必须等于新考核的开始日期和结束日期，或者介于新考核的开始日期和结束日期之间。
版块
- 对于适用的版块，按照新考核模板上的配置移动评级和条目备注。
- 将之前所有考核中某个版块的内容移至新考核中相同版块类型的内容。
目标
- 您要移动的内容的状态必须为：
- 未开始(NS)
- 正在进行（IP）。
- 已完成。
- 空白
- 按照新考核模板上的配置，移动内容的最新版本以及评级值。“合并”选项不会提取“目标”版块中的备注。
- 考核模板必须具有相同的评级量表，才能在考核之间正确映射目标评级。如果评级量表不同，Workday 会为新考核中的目标随机指定初始评级。