维护技能水平
- 设置技能水平，并启用要用作来源的技能评级，以确定整体技能水平。请参见 步骤：设置技能水平。
- 安全性：“Worker Profile and Skills”功能区域中的“Set Up: Skills and Experience”域。
Workday 可以根据不同类型的来源计算技能水平。要启用技能水平，您必须为一个或多个来源配置计算权重。
您还可以创建自定义标签，让 Workday 在员工的技能详细信息中显示这些标签，而不是显示默认的技能水平标签。
- 访问“维护技能水平设置”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 技能水平评级名称重设值（可选）输入要用作技能水平评级名称重设值的自定义标签。每个字段都对应于您可以重设的默认标签。如果您想使用默认评级名称，请将这些字段留空。技能水平评级描述重设值（可选）输入评级的自定义描述，最多 100 个字符。仅当您从员工个人资料访问技能时，Workday 才会显示自定义描述。当您从“职业概要”访问技能时，如果未配置重设值，Workday 会显示自评量表的默认评级描述和技能水平描述。Workday 不会在“评估我的技能”任务中显示技能水平评级描述重设值。技能水平计算输入您计划使用的技能水平来源的权重：- 征求的反馈评级
- 自我评估：员工对其自身技能的评级，可以通过以下方式输入：
- 员工个人资料中的“评估我的技能”任务。
- 将“来自我的任务”添加为“评估技能”业务流程中的操作。
- 外部计算的技能水平
- 技能评估评级：来自“评估技能”任务的评级，用户可以在“评估技能”业务流程中通过一项操作访问这些评级。
所有技能来源的权重总计必须为 100%。如果您没有为某个技能水平来源输入权重，则 Workday 在计算技能水平时不会包括该来源。如果您没有为任何来源输入权重，Workday 将不会计算技能水平。如果为权重输入 0，则不会从员工的技能水平详细信息中移除技能水平来源。用户仍然可以查看他们有权访问的每个来源的评级。