概念：从管理者角度看个人仪表盘
本主题指导领导者了解其经理仪表板的功能，这些功能也显示在员工个人仪表板中。
背景
个人仪表板为调查参与者提供了对自己分数和评论的洞察。个人仪表板还显示员工的直属经理以及同一层级内上级经理的分数、关注领域和行动。 员工可以针对您设定为重点领域的驱动因素提交保密建议。查看更多 为您的团队设定重点领域。
管理员可以配置员工对个人仪表板的访问权限以及可用见解的级别。
为了使团队得分能够在个人仪表板上显示，团队的仪表板必须满足管理员设置的可见性要求。
重点领域和行动的可见性
调查参与者个人仪表板显示：
- 您在仪表板上接受或设置的所有焦点区域。它不会显示推荐的重点区域。
- 团队建议框中包含您设置为重点领域的驱动因素，以及您的自定义消息（如果您提供了）。
- 仅限创建操作时在共享设置中设置为与所有人共享的操作。
分享您正在开展的重点领域和行动可以培养团队更大的透明度和更强的反馈文化。 当您没有足够的意见来了解潜在问题时，鼓励您的团队提交保密建议可以帮助您收集面向解决方案的见解。
每个团队建议只有提交该建议的员工可见，并且只有经理可以查看所有团队建议。
如果您只有直接下属，您的关注领域或行动将显示在直接向您汇报的员工的个人仪表板上。
如果您还有一个更广泛的团队（例如：您的直接下属也有员工向他们汇报），那么您在更广泛的团队的仪表板上设置的任何操作或重点领域都只会在员工在其个人仪表板中按更广泛的团队进行筛选时显示。
建议
- 设置与您当前所在的仪表板相关的焦点区域和操作。示例：当您显示更广泛的团队的仪表板时，请不要设置仅与您的直接下属相关的重点区域或操作，反之亦然。
- 在设置重点领域时添加自定义消息并通知员工，这可以大大增加建议的数量和质量。我们建议管理人员阐明他们为何将驱动因素设为重点领域，并提供他们对此的看法。 没有自定义注释的焦点区域在个人仪表板中显示为折叠卡片，但员工仍然可以展开它们并提供建议。
- 向您创建的操作添加详细信息，以便在员工在其个人仪表板上打开操作时为他们提供更多背景信息。在相关的地方使用描述、截止日期和清单字段。
- 如果您想创建不应显示在个人仪表板上的操作，请在操作的共享设置中选择不在个人和共享仪表板上共享。
- 您不需要在每一轮调查之间改变您的关注领域和行动，特别是如果它们是长期目标。
- 当 Peakon 推荐重点领域时，要么接受，要么拒绝。除非您接受，否则推荐的重点领域不会显示在个人仪表板上。
在仪表板之间切换
通常，管理人员本身也是调查的参与者。管理人员可以通过与其经理仪表板相同的界面访问自己的个人仪表板。
您可以点击导航栏中的
个人仪表板
链接。您在浏览个人仪表板时，仍然可以访问管理器仪表板内可访问的选项卡，以便您随时返回。您可以在移动应用程序的左侧菜单中切换管理器和个人仪表板。