概念：热力图

热力图可以帮助您对调查结果进行细分，从而识别整个组织中的改进领域、模式和相关性。

用户界面

热力图的顶行显示了您所在区域的总体得分，使您能够看到您的子细分与您所在区域相同驱动因素得分的比较情况。例如：如果您处于营销环境中，热图将在顶行显示营销得分，并在下方显示您的子细分。

热力图颜色渐变有助于将数据结果可视化。颜色标度取决于您的仪表盘主题：

默认
主题显示绿色、白色和红色。

Deuteranopia
主题以蓝色、白色和橙色为主色调。

精确的分数决定了每个范围内颜色的强度。例如：8.1 是淡绿色，而 10 是不透明的绿色。以下颜色范围适用于两种仪表盘颜色主题。

模式	评分	与四舍五入和基准测试的差异
平均值	红色：0 至 6.9 白色：7.0 至 8.0 绿色：8.1 至 10	红色：-10 至 -0.3 白色：-0.2 至 0.2 绿色：0.3 至 10
净推荐值	红色：-100 至 -21 白色：-20 至 29 绿色：30 至 100	红色：-200 至 -5 白色：-4 至 4 绿色：5 至 200
有利性	红色：0% 至 49% 白色：50%至54% 绿色：55%至100%	红色：-100 至 -3 白方：-2 至 2 绿色：3 至 100

分段选择

调查期间，热力图中的分数会实时更新。显示哪些部分取决于每个用户的访问权限，以及这些部分是否满足每个用户可访问视图中的可见性要求。

如果满足以下两个条件，则该子细分可在热力图中显示：

该子部分包含您所在整体环境中的员工。例如：你从事市场营销工作，并且在法国有员工。热力图将显示法国子区域。

该子细分已满足您所在整体环境中的可见性要求。例如：如果您的组织使用 5 的可见性阈值，则上述示例中的法国子细分只有在可见性期间有超过 5 人回复调查时才会显示。

热力图中显示的各个部分在整个调查期间保持不变。作为例外，如果员工导入对自动更新的层级结构进行了更改，则细分热图会自动反映子细分部分中的更改。

定制

查看选项	描述
查看	使用 “视图” 下拉菜单，您可以在这些视图之间切换：评分与基准的差异与调查轮次的差异使用 “差值四舍五入” 查看选项时， “轮次结束” 下拉菜单允许您选择要与之比较的调查轮次。您只能选择在 “问题集” 下拉菜单中选择的问题集中的问题所在的调查轮次。例如：如果您的组织仅在特定调查轮次中询问了“多元化与包容性”问题集，则该调查轮次对于所有其他问题集将显示为灰色。在对每个问题集进行热图分析时，当您从下拉菜单中选择 “差值”进行四舍五入时，您可以查看您选择的问题集是否包含在调查轮次中。
问题集	使用 “题库” 下拉菜单，您可以在这些题库之间切换（如有提供）：敬业度多元化与包容性健康与福祉转型与变革入职离职新冠肺炎环境、社会与治理公司问题价值观问题如果问题集仍在您组织选择的可见范围内，则会显示其最新分数。这意味着您可能正在显示一些在最新调查中没有出现，但仍然足够新近符合条件的题目的分数。
显示参与度	“参与情况” 栏显示：汇总参与率（%）：在您的可见窗口期内，参与调查的员工人数。最新参与率（%）：在公司最新一轮调查中做出调查回复的员工人数。每个细分名称旁边的人形图标详细信息是汇总参与度 (%) 列的数值对应值，指的是调查的总体完成情况。该值与主仪表盘上的参与度得分不同。
展开全部	允许您扩展问题集并显示：子驱动评分单题得分折叠视图显示的是驾驶员总体评分。
NPS 或平均模式	您可以切换 NPS 模式和平均值模式。默认选项是贵公司在整体仪表盘设置中选择的选项。

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