概念：仪表板用户界面中的舍入
Workday Peakon Employee Voice (Peakon) 中的所有背景计算都使用原始分数来确定结果。但是，WPEV 在仪表板中显示分数和百分比时会使用四舍五入。
例如：如果原始分数为 7.5632，则仪表板显示 7.6。如果原始分数为 7.5432，则仪表板显示 7.5。
如果需要，您可以使用 API 导出未四舍五入的分数。开发者工具中还提供未四舍五入的分数或百分比。
本主题解释了由于用户界面舍入而可能遇到的几种边缘情况。
设想 | 解释 |
|---|---|
您的主要分数是 9.0。前 5% 基准百分位数也是 9.0 及以上。
然而，仪表板显示您的分数位于前 10% 基准百分位数。 | 您的未四舍五入参与度分数低于未四舍五入前 5% 基准百分位数所规定的必要阈值。
例如：您的主要分数是 8.96123864，而前 5% 范围是 8.97363652。仪表板上这两个数字都向上舍入为 9.0，但您的分数实际上比前 5% 百分位数的阈值低 0.01239788。 |
您正在使用细分热图中的 “差异基准” 查看选项。
您已扩展参与度驱动因素，以显示每个单独驾驶员/子驾驶员得分的基准差异，以及参与度驱动因素的总体差异。 所有单独的参与度驱动因素和子驱动因素得分均显示 0.0 的差异，但整体参与度驱动因素显示 0.1 的差异。 | 尽管热图显示每个驾驶员问题的差异为 0.0，但实际差异范围可能为 -0.05 到 0.0499。
0.1 的整体参与度驾驶员差异也采用四舍五入，根据个人驾驶员/子驾驶员得分，范围可以从 0.05 到 0.1499。 |
您计算了每个 NPS 类别中员工的原始百分比。
Peakon 上显示的总百分比加起来为 100%，但是，如果使用标准舍入规则，则应该是 101%。 在向上或向下舍入时，每个 NPS 类别是否适用不同的权重？ | Peakon 将百分比四舍五入为最接近的整数。3 个 NPS 类别的四舍五入百分比总和必须等于 100%。
如果百分比的第一个小数点是 5 或以上，则必须向上舍入。 例如：48.6% 变为 49%。但是，如果所有 3 个 NPS 类别都是这种情况，则总数将变为 101%。 为了缓解这种极端情况，Peakon 确定了小数点后一位最低的 NPS 类别，并将其向下舍入，而不是向上舍入。 |
您的调查计划中有 6 个有效问题，完成调查的大约时间显示为 2 分钟。
在启动调查之前，您激活了另外 2 个问题，因此总数现在为 8 个。 但是，完成调查的大约时间仍然显示为 2 分钟。 | Peakon 客户数据显示回答每个问题的平均时间约为 0.25 分钟。
我们将问题数量乘以 0.25 分钟来计算完成调查的大致时间。对于调查估计，我们总是四舍五入到最接近的整数。 根据上述计算，6 个问题需要 1.5 分钟回答，8 个问题需要 2 分钟回答。 两个版本在时间表和调查电子邮件中均显示大约 2 分钟。 |