常见问题解答：如果我有一个无法影响的重点领域，该怎么办？
如果 Peakon 推荐了您无法采取行动或您现在不想关注的重点领域，您可以忽略该建议。示例：您是团队领导，而奖励驱动因素在您的团队中的得分低于基准。但是，您的公司将薪酬决定权限制在高层领导手中，因此您无法影响这一领域。
具有
管理重点领域
权限的经理可以设置自己的重点领域。看 为您的团队设定重点领域。我们建议您参考
“分析”
选项卡中的 “驱动因素”
页面，以确定是否有其他您可能想要优先考虑的驱动因素。示例：您想关注同事关系驱动因素，因为您注意到您的员工通过 Peakon 之外的对话感觉与他们的团队没有联系。当您将驱动程序设置为重点区域时，您的员工会收到通知，他们可以提交有关他们希望看到哪些操作以改进驱动程序的机密建议。设置重点领域时，您可以添加自定义消息来鼓励您的团队提交建议。这可以帮助弥补低分司机没有评论时的差距。