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上次更新时间 ：2024-02-09
示例：调查中的目标属性数据收集

示例：调查中的目标属性数据收集

此示例说明了如何使用属性数据收集来收集有针对性的分割数据。
您需要通过属性数据收集来收集种族数据。所需规格如下：
  • 员工对此属性的回应是可选的。
  • 如果员工提交答案，他们必须同意数据收集。
  • 德国的员工不能成为属性数据收集的一部分，但仍应成为调查的一部分。
  • 所有员工都参与同一项调查。
  1. 导航到
    “管理
    属性”
    。
  2. 单击
    “添加属性”
    。
  3. 输入属性名称。例如：
    种族
    。
  4. 将
    属性类型
     设置为
    选项
    。
  5. 展开
    数据访问
    ，然后
    将需要员工同意
     设置为
    必需
    。
  6. 扩大
    有针对性的数据收集
    。
  7. 单击
    “排除”
    ，然后选择
    “德国”
    。
  8. 单击
    “保存更改”
    。
  9. 在新属性中，单击
    “添加段”
    。
  10. 输入段名称，然后单击
    “添加”
    。例如：
    白种人/高加索人
    。重复直到属性完整。
  11. 导航至
    管理
    计划
    。
  12. 单击调查计划上的
    “查看”
    。
  13. 选择
    “属性”
     选项卡。
  14. 在
    “选择属性”
     部分中，选择您在步骤 2-8 中创建的“种族”属性。
  15. 将员工回应设置为
    可选
    。
  16. 单击
    “添加属性”
    。
  17. 可选：在
    消息
     部分添加自定义消息及其翻译。
单击
“开始调查”
后，员工可以通过选择您在步骤 9-10 中创建的细分选项来提供对“种族”属性的回应。员工的回应是可选的，因此员工无需选择选项即可继续。如果员工对种族属性做出回应，他们必须先表示同意才能继续。
  • 如果您需要将德国纳入种族数据收集中，请将德国从种族中排除出去。
  • 如果您需要禁用“种族”整体的属性数据收集，请从计划中删除该属性。