示例：将现有团队的任职日期回溯至新的高级领导
这个例子解释了如何通过追溯两个高级领导之间的管理关系，自动将整个团队纳入最高级别领导的掌控之中。此举还将高级经理的旧评分和评论移至主任的直接报告部分。为了避免此类保密问题，您可以将主管设置为高级经理部门的部门经理。
营销团队有一位新主管。现任营销高级经理现在向他们汇报工作。新任主管需要有关其新业务部门的历史数据，以便当他们查看其扩展团队时，其中还包含旧的调查轮次。
高级经理的团队已经拥有历史数据。为了使新主管能够查看这些历史数据，您必须回溯高级经理的
经理
段值。- 转至 。
- 搜索并打开高级经理的员工记录。
- 确保Manager属性包含新 Director 的姓名。
- 单击管理器属性上的小时钟图标。
- 选择“开始”。
- 单击“回溯”。
- 单击“查看更改”，然后单击“保存更改”。
高级经理和董事之间的报告关系现在具有追溯效力。主管可以查看他们的扩展团队，就好像该团队始终向他们汇报一样。