为离队球员设置分数可见窗口
安全性：只有
管理员
组成员才能设置可见性阈值。Peakon 上的每位驾驶员评分都是由每位员工对特定问题的最新回答的平均值计算得出的。分数聚合设置决定了仪表板应搜索每个问题、每个员工的最新分数的范围。
“包含前员工”
设置允许您缩短数十名离职员工的可见窗口期。逐步删除离职者的答案可以保护他们的隐私，并使您能够分析离职原因，而不是立即从当前分数中删除他们的答案。可见窗口使用离职人员的离职或删除日期来决定其反馈是否应在每次调查轮次中继续计入当前分数。设定离职日期可以确保员工记录仍然可用，以便在需要进行任何更改时可以进行修改。
我们建议将
纳入前员工的时间
设置为 3 个月（12 周），以增加每个驱动因素的数据点数量。对于离职员工调查，我们建议将其设置为 1 年。员工体验周期
中 离职前 3 个月
及离职阶段都依赖于离职员工的反馈。“纳入前员工”
设置具有追溯效力，涵盖您的所有数据收集。- 前往 。
- 设置包含前员工信息。
您刚刚结束了一项 2022 年 6 月的调查。
汇总期
设置为 1 年， 前雇员纳入期
为 3 个月。一名在 2022 年 6 月调查之前（或期间）离职的员工，自入职以来多次回答了自主性相关问题。
- 自主性核心问题：2021 年 5 月、2021 年 8 月、2022 年 1 月。
- 灵活性子驱动因素问题：2021 年 12 月，2022 年 5 月。
- 远程办公子驱动程序问题：2021 年 3 月。
由于该员工已于 6 月离职，调查仪表盘将忽略该员工超过 3 个月的评分。只有 2022 年 5 月的灵活性评分才计入该员工的自主驾驶评分。
如果员工在调查结束后离职，该员工的评分可见期仍为 1 年，直到下一次调查开始。随着每一轮新的调查，该员工的驾驶评分对当前评分的贡献逐渐减少。最终，他们的分数都不会计入当前分数。离职人员的旧分数（现已匿名化）仍保留在历史仪表盘中，以确保历史数据与当时保持一致。
参与率包括过去 1 年内您调查过的在职员工和过去 3 个月内您调查过的离职员工。