Perguntas frequentes: Benchmarking

O benchmark simplesmente mostra a pontuação média do setor ao exibir pontuações no nível da empresa e a pontuação média da empresa no nível do segmento para comparações de benchmark.

O True Benchmark vai um passo além ao fazer pequenos ajustes no benchmark (a pontuação do setor ou da empresa) para levar em conta quaisquer discrepâncias demográficas que possam afetar as pontuações da sua empresa ou segmento. Dessa forma, os benchmarks com os quais você compara sua empresa ou segmentos são mais personalizados.

Exemplo: se um departamento tiver muitos novos funcionários, a pontuação de engajamento pode ter um pico positivo repentino após a integração, enquanto a pontuação da empresa (a referência) pode não seguir essa tendência. O True Benchmark compara a composição demográfica do departamento com a empresa como um todo (o benchmark). Em seguida, ele faz um pequeno ajuste de referência para melhor alinhamento com os dados demográficos do departamento.

Não é possível selecionar empresas ou países específicos para comparação. Cada benchmark do setor contém empresas daquele setor, de vários países. Recomendamos sempre usar o True Benchmark para garantir que seu benchmark se ajuste às diferenças demográficas.

O True Benchmark consiste em remover diferenças entre grupos com base em suas características individuais, o que poderia fazer com que eles respondessem de forma diferente. No entanto, o objetivo dos conjuntos de perguntas sobre Diversidade e Inclusão e Saúde e Bem-Estar é descobrir potenciais diferenças ou injustiças entre diferentes grupos ou necessidades. Por esse motivo, não aplicamos ajustes do True Benchmark a esses conjuntos de perguntas.

Exemplo: Funcionários de um gênero ou faixa etária enfrentam problemas de diversidade ou sentem que o bem-estar é tratado de forma diferente. O True Benchmark pode potencialmente minimizar os problemas que você está tentando detectar e resolver.

Exemplo: todas as 4 perguntas de engajamento individualmente têm Médio como classificação de referência, mas a pontuação geral de engajamento tem Inferior 25% como classificação de referência.

Isso ocorre porque a pontuação geral não é a média das 4 perguntas de engajamento no nível da equipe ou da empresa, mas a média da pontuação geral de cada funcionário (independentemente de ele ter respondido a todas as 4 perguntas ou não).

Exemplo: Os

5% principais

estão em 9,0, mas minha pontuação de engajamento de 9,0 está apenas nos

10% principais

.

A Peakon usa arredondamento ao apresentar pontuações na interface do usuário, porque os percentis de referência e todas as pontuações dos motoristas têm várias casas decimais. Entretanto, todos os cálculos usam dados não arredondados para maior precisão.

Usando o exemplo fornecido, imagine que sua pontuação de engajamento não arredondada é 8,96123864, enquanto o intervalo

dos 5% principais

não arredondados é 8,97363652. Ambos os números são arredondados para 9,0 no painel, porém sua pontuação está, na verdade, 0,01239788 abaixo do limite do percentil

5% superior

.

Atualmente não é possível exibir as pontuações não arredondadas na interface do usuário.

Para garantir uma versão estável dos benchmarks, simplesmente agregamos as pontuações dos funcionários de diferentes empresas e as dividimos por motivadores e setores.

A cada trimestre, a Peakon atualiza seus benchmarks do setor com base nos últimos 12 meses. O benchmark interno usa as pontuações da empresa, que se alinham à janela de visibilidade que você está usando (1 ano, 6 meses ou 3 meses).

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