Exemplo: Retrocedendo uma equipe existente para um novo líder sênior
Este exemplo explica como retroceder a relação de gestão entre dois líderes de alto nível pode automaticamente colocar uma equipe inteira no acesso do líder mais antigo. Esta ação também move as pontuações e comentários antigos do Gerente Sênior para o segmento de relatórios diretos do Diretor. Para evitar tais preocupações com confidencialidade, você pode definir o Diretor como um gerente de segmento do segmento do Gerente Sênior.
A equipe de marketing tem um novo diretor. O atual gerente sênior de marketing agora se reporta a eles. O novo diretor precisa de dados históricos sobre sua nova unidade de negócios para que, ao visualizar sua equipe ampliada, ela também contenha rodadas de pesquisas antigas.
A equipe do Gerente Sênior já contém dados históricos. Para trazer esses dados históricos para a visão do novo Diretor, você deve retroceder o valor do segmento
Gerente
do Gerente Sênior.- Vá para .
- Pesquise e abra o registro de funcionário do Gerente Sênior.
- Certifique-se de que o atributoGerentecontenha o nome do novo Diretor.
- Clique no pequeno ícone de relógio no atributoGerente.
- SelecioneIniciar.
- Clique emRetroceder.
- Clique emRevisar alteraçõese depois emSalvar alterações.
A linha de reporte entre o Gerente Sênior e o Diretor agora tem efeito retroativo. O diretor pode visualizar sua equipe estendida como se ela sempre estivesse subordinada a ele.