Conceito: Restringindo Atributos e Segmentos
Restringir atributos e segmentos permite que você controle quais grupos de usuários podem acessar pontuações de segmentos restritos ou valores de segmentos em registros de funcionários.
Para começar, recomendamos considerar 3 coisas:
- O que você gostaria de restringir?
- Você gostaria de restringir o acesso ao painel ou ao registro do funcionário, ou ambos?
- Quais grupos de controle de acesso devem ter acesso a atributos restritos?
Casos de uso
Restrinja atributos confidenciais de funcionários coletados por meio de pesquisas, para que somente os funcionários de Recursos Humanos possam acessar as pontuações relevantes das pesquisas ou os dados dos funcionários.
Restrinja o segmento de Recursos Humanos e desative a permissão
Acesso restrito a atributos
para funcionários de Recursos Humanos, para que eles possam acessar todos os segmentos da empresa sem ver o painel de sua própria equipe.Restringir a visibilidade da pontuação do segmento de um atributo (Exemplo: usar a opção
Nenhuma
restrição) para fins administrativos, em vez de análise:
- Segmentação de funcionários em quiosque versus e-mail para direcionamento de pesquisas.
- Segmentação de gerentes em gerentes com ou sem acesso a comentários, para direcionamento de grupos de controle de acesso.
Restringindo Atributos
É possível restringir atributos no registro do funcionário e no painel. Cada tipo de restrição tem 3 opções.
Tipo de restrição | Opções |
|---|---|
Atributos dos funcionários.
Isso se refere ao campo de atributo exibido nos registros de funcionários. |
Não é possível restringir Atributos do Funcionário no atributo Padrão de Posse . |
Pontuações de segmentos.
Isso se refere à visualização das pontuações do segmento em mapas de calor. |
|
Restringindo segmentos
Você pode restringir segmentos de atributos do tipo
Opção
, Funcionário
e Combinação
. Ao restringir segmentos individuais, só é possível restringir as pontuações dos segmentos no painel. Se você não restringir o atributo, ele exibirá todas as opções de segmento nos registros de funcionários.
Tipo de restrição | Opções |
|---|---|
Pontuações de segmentos.
Isso se refere à visualização das pontuações do segmento em mapas de calor. |
|
Acesso
Essas permissões controlam o acesso a atributos e segmentos restritos:
- A permissãoAtributos restritos de acessona seçãoEstatísticas de acesso.
- Exibir atributos restritosna seçãoFuncionários.
Líderes que gerenciam segmentos de atributos restritos ou herdam segmentos filhos restritos ainda podem alternar seu contexto para seus painéis. Esse é o caso mesmo que eles não tenham a permissão
de acesso a atributos restritos
.Exemplo: você restringiu o atributo
Gerente
, porém ele é o atributo filho do atributo Departamento
. Um líder sênior é um gerente de segmento do segmento de Marketing (Departamento)
. Devido à hierarquia que você criou, o líder sênior também pode acessar os segmentos filhos a partir do atributo Gerente
.Se você selecionar a opção
Ninguém
para um atributo ou segmento restrito, ninguém poderá acessá-lo, incluindo administradores ou aqueles com acesso a atributos restritos. Isso também afeta a integração do Peakon com seu sistema de RH, pois o atributo não será sincronizado se for restrito.Considerações
Área afetada | Consideração |
|---|---|
True Benchmark | Atributos restritos não estão disponíveis para ajustes do True Benchmark. |
Pontos fortes e áreas de foco | Segmentos de atributos restritos não se tornarão segmentos de foco.
Gerentes com acesso para visualizar atributos restritos ainda podem usá-los para comparação. |
Segmentos hierárquicos | Se um líder gerencia um segmento pai de uma hierarquia, ele pode alternar seu contexto para o painel de um segmento restrito. |
Integrações de RHIS | Atributos restritos serão sincronizados no Peakon ao usar um HRIS. Entretanto, quando o atributo é restrito, mas desabilitado (a opção Ninguém é selecionada), ele não será sincronizado com o Peakon. |