Janela de visibilidade da pontuação definida para quem sai
Segurança: somente membros do grupo
Administradores
podem definir as configurações de limite de visibilidade.A pontuação de cada motorista no Peakon é uma média que consiste na resposta mais recente de cada funcionário à pergunta específica. As configurações de agregação de pontuação definem até que ponto o painel deve pesquisar a pontuação mais recente por pergunta, por funcionário.
A configuração
"Inclusão de ex-funcionários"
permite reduzir o período de visibilidade para dezenas de funcionários que deixam a empresa. A remoção gradual das respostas dos funcionários que se desligaram da empresa protege a confidencialidade deles e permite analisar os motivos da saída, em vez de excluir imediatamente as respostas da pontuação atual.A janela de visibilidade utiliza as datas de desligamento ou exclusão de um participante para decidir se o feedback dele ainda deve contribuir para a pontuação atual em cada rodada da pesquisa. Definir uma data de desligamento garante que o registro do funcionário ainda esteja disponível caso você precise fazer alguma alteração.
Recomendamos definir
a inclusão de ex-funcionários
para 3 meses (12 semanas), para aumentar o número de pontos de dados que contribuem para cada fator. Para pesquisas com funcionários desligados, nossa recomendação é definir o período para 1 ano. O segmento "<3 meses antes da separação"
e a fase de separação do Ciclo de Experiência do Colaborador
dependem do feedback dos colaboradores que se desligam da empresa.A configuração
de inclusão de ex-funcionários
é retroativa e abrange a totalidade da sua coleta de dados.- Acesse .
- Configuraçãode inclusão de ex-funcionários.
Você acabou de concluir uma pesquisa em junho de 2022. O
período de agregação
definido é de 1 ano e a inclusão de ex-funcionários
é de 3 meses.Um funcionário que deixou a empresa antes (ou durante) a pesquisa, em junho de 2022, respondeu às perguntas sobre Autonomia várias vezes desde que começou a trabalhar lá.
- Questão central sobre autonomia: maio de 2021, agosto de 2021, janeiro de 2022.
- Pergunta sobre o submotor de flexibilidade: dezembro de 2021, maio de 2022.
- Pergunta do submotorista sobre trabalho remoto: março de 2021.
Como o funcionário saiu em junho, o painel da pesquisa desconsidera as pontuações com mais de 3 meses para esse funcionário. Apenas a pontuação de Flexibilidade de maio de 2022 conta para a pontuação de Autonomia do motorista deste funcionário.
Caso o funcionário tenha se desligado da empresa após a conclusão da pesquisa, o período de visibilidade das pontuações desse funcionário ainda será de 1 ano, até o início da próxima pesquisa. Gradualmente, a cada nova rodada de pesquisa, menos pontuações de motorista desse funcionário contribuem para a pontuação atual. No final, nenhuma das suas pontuações contribui para a pontuação atual. As pontuações antigas do jogador que saiu (agora anonimizadas) permanecem nos painéis históricos, para garantir que os dados históricos permaneçam como estavam na época.
A taxa de participação inclui os funcionários atuais que você pesquisou no último ano e os funcionários que se desligaram da empresa e foram entrevistados nos últimos três meses.