Releaseopmerkingen augustus 2022
Branchebenchmarks Q2
Met deze release werken we externe benchmarks bij, zodat ze nu de nieuwste branchegegevens uit 2022 bevatten. Hiermee krijgt u inzicht in het gedrag van uw medewerkers en in hoe uw organisatie presteert ten opzichte van de concurrentie.
We hebben het Workday Peakon Employee Voice Global Benchmark Report bijgewerkt met de meest recente gegevens uit het tweede kwartaal van 2022. Hiermee kunt u inzicht krijgen in de impact van recente gebeurtenissen wereldwijd op het gedrag van uw werknemers en de prestaties van uw organisatie.
Voorgestelde acties voor de optie Toegangscontrole
Met deze release kunt u nu uw eigen, door uw bedrijf voorgestelde acties maken voor al uw vragensets. Zo kunt u zich beter richten op uw prioriteiten voor het aansturen en beheren van veranderingen binnen uw organisatie. We voegen nu ook door Peakon gecreëerde suggesties voor acties toe aan alle vragensets. Zo helpen we uw managers om feedback efficiënt en effectief aan te pakken en tegelijkertijd de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten.
U kunt nu Beheer > Verbeteren > Acties selecteren om te bepalen welke groepen toegang hebben tot zowel uw aangepaste door het bedrijf voorgestelde acties als door Peakon voorgestelde acties via de optie Toegangsbeheer in het gedeelte Bedrijf op het tabblad Beheer.
Vragenset Transformatie en Verandering
Met deze release bieden we een nieuwe set kernvragen voor Workday Peakon Employee Voice Transformation en Change. Hiermee kunt u de impact van transformatie en verandering op de betrokkenheid van uw medewerkers volgen en meten, uw leiders voorzien van tijdige feedback en inzichten, vertrouwen opbouwen bij medewerkers in onzekere tijden en belangrijke factoren voor succesvolle transformatie en verandering ontsluiten.
We voegen een nieuwe kernvragenset voor Transformatie en Verandering toe waarmee u inzicht krijgt in de veerkracht bij verandering en verstoring binnen uw personeelsbestand. We voegen ook nieuwe optionele drivers toe om een gedetailleerder inzicht te krijgen in de impact van transformatie en verandering op de algehele betrokkenheid van medewerkers.
Openbare dashboards markeren als privé
Met deze release voegen we een nieuwe optie toe waarmee u de beveiliging van toegang tot deelbare dashboards kunt verbeteren. Wanneer u een dashboard deelt, krijgen medewerkers nu de mogelijkheid om zich aan te melden of een wachtwoord te maken als ze dat nog niet hebben gedaan.
Wanneer u een dashboard deelt, kunt u er nu voor kiezen om het te delen met:
- Alleen medewerkers die zijn aangemeld.
- Iemand die de link naar het dashboard heeft?
U kunt nu ook naar Beheer > Gegevensinstellingen > Delen gaan om openbare dashboards te markeren:
- Die je eerder als privé hebt gedeeld.
- Als particulier, individueel of in bulk.
U kunt ook het gedeelde dashboardvenster openen om uw deelinstellingen bij te werken.
Dashboardtoegang voor niet-SSO-gebruikers
Met deze release voegen we een nieuwe optie toe waarmee u de beveiliging van toegang tot deelbare dashboards kunt verbeteren. Wanneer u een dashboard deelt, krijgen medewerkers nu de mogelijkheid om zich aan te melden of een wachtwoord te maken als ze dat nog niet hebben gedaan.
Met deze update geldt het volgende wanneer u een privédashboard deelt:
- Binnen Peakon vragen we gebruikers die geen SSO gebruiken nu om zich aan te melden wanneer ze het dashboard openen. Als de gebruiker nog geen wachtwoord heeft aangemaakt, vragen we hem/haar er een aan te maken.
- Buiten Peakon vragen we gebruikers die geen SSO gebruiken om zich aan te melden met hun bestaande inloggegevens. Als een gebruiker nog geen wachtwoord heeft aangemaakt, moet hij/zij op de link Wachtwoord vergeten klikken om er een aan te maken.
Voorbeeld: u kopieert de link naar het privédashboard naar uw klembord en verstuurt deze in een e-mailthread naar een medewerker die nog geen wachtwoord heeft aangemaakt. Wanneer de werknemer toegang probeert te krijgen tot het dashboard, moet hij of zij op de link Wachtwoord vergeten klikken om een wachtwoord aan te maken en een account in te stellen.