Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Peakon
Laatst bijgewerkt: 2024-09-06
Concept: Persoonlijke dashboards vanuit het perspectief van de manager

Concept: Persoonlijke dashboards vanuit het perspectief van de manager

In dit onderwerp leren leiders welke functies het managersdashboard biedt, die ook worden weergegeven in de persoonlijke dashboards van werknemers.

Achtergrond

Via persoonlijke dashboards krijgen enquêtedeelnemers inzicht in hun eigen scores en opmerkingen. Op het persoonlijke dashboard worden bovendien de scores, aandachtsgebieden en acties van de directe leidinggevende van de medewerker en de leidinggevenden boven hem of haar binnen dezelfde hiërarchie weergegeven. Medewerkers kunnen vertrouwelijke suggesties indienen over factoren die u als aandachtspunten hebt aangemerkt. Zie meer op Stel een focusgebied in voor uw team.
Beheerders kunnen de toegang van medewerkers tot persoonlijke dashboards en het niveau van de beschikbare inzichten configureren.
Om teamscores zichtbaar te maken op persoonlijke dashboards, moet het dashboard van het team voldoen aan de zichtbaarheidsvereisten die uw beheerder heeft ingesteld.

Zichtbaarheid van focusgebieden en acties

De persoonlijke dashboards van enquêtedeelnemers tonen:
  • Alle aandachtsgebieden die u accepteert of instelt op uw dashboard. Er worden geen aanbevolen focusgebieden weergegeven.
  • Het suggestievak voor teams over de coureurs die u als aandachtsgebieden hebt aangemerkt en uw persoonlijke bericht, als u dat hebt opgegeven.
  • Alleen de acties die u bij het maken van de actie in de
    instellingen voor delen
    hebt ingesteld als
    Gedeeld met iedereen
     .
Door de aandachtsgebieden en acties waaraan u werkt te delen, creëert u een groter gevoel van transparantie en een sterkere feedbackcultuur binnen uw team. Door uw team aan te moedigen vertrouwelijke suggesties in te dienen, kunt u oplossingsgerichte inzichten verzamelen wanneer u niet voldoende opmerkingen hebt om de onderliggende problemen te begrijpen.
Elk teamvoorstel is alleen zichtbaar voor de medewerker die het heeft ingediend. Alleen de manager kan alle teamvoorstellen bekijken.
Als u alleen directe ondergeschikten heeft, worden uw aandachtsgebieden of acties weergegeven op de persoonlijke dashboards van de medewerkers die rechtstreeks aan u rapporteren.
Als u ook een breder team hebt (bijvoorbeeld: uw directe ondergeschikten hebben ook werknemers die aan hen rapporteren), worden alle acties of aandachtsgebieden die u instelt op het dashboard van uw bredere team, alleen weergegeven wanneer werknemers in hun persoonlijke dashboard filteren op uw bredere team.

Aanbevelingen

  • Stel aandachtsgebieden en acties in die relevant zijn voor het dashboard waarin u zich bevindt. Voorbeeld: Wanneer u het dashboard van uw bredere team weergeeft, stel dan geen aandachtsgebieden of acties in die alleen betrekking hebben op uw directe ondergeschikten en vice versa.
  • Voeg een aangepast bericht toe wanneer u aandachtsgebieden instelt en breng medewerkers op de hoogte. Dit kan de hoeveelheid en kwaliteit van suggesties aanzienlijk verhogen. Wij adviseren managers om duidelijk te maken waarom zij deze driver als aandachtspunt benoemen en hun perspectief hierop te geven. Focusgebieden zonder aangepaste notitie worden als samengevouwen kaarten weergegeven in persoonlijke dashboards. Medewerkers kunnen deze echter nog steeds uitvouwen en een suggestie doen.
  • Voeg details toe aan de acties die u kunt maken, zodat medewerkers meer context krijgen wanneer ze de acties op hun persoonlijke dashboard openen. Maak waar nodig gebruik van de velden voor de beschrijving, deadline en checklist.
  • Als u een actie wilt maken die niet op persoonlijke dashboards moet worden weergegeven, selecteert u
    Niet gedeeld op persoonlijke en gedeelde dashboards
     in de
    instellingen voor delen
    van de actie.
  • U hoeft uw aandachtsgebieden en acties niet te wijzigen bij elke enquêteronde, vooral niet als het om doelstellingen op de lange termijn gaat.
  • Wanneer Peakon aandachtsgebieden aanbeveelt, kunt u deze accepteren of verwerpen. Aanbevolen aandachtsgebieden worden niet op persoonlijke dashboards weergegeven, tenzij u ze accepteert.

Schakelen tussen dashboards

Meestal zijn managers zelf ook deelnemers aan een enquête. Managers hebben toegang tot hun eigen persoonlijke dashboards binnen dezelfde interface als hun managerdashboard.
U kunt op de link
Persoonlijk dashboard
 in uw navigatiebalk klikken. De tabbladen die u binnen uw managerdashboard kunt openen, blijven toegankelijk terwijl u door uw persoonlijke dashboard bladert. U kunt er dus op elk gewenst moment naar terugkeren.
In de mobiele app kunt u via het menu aan de linkerkant schakelen tussen het manager- en het persoonlijke dashboard.